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Idoneità al lavoro, la Cassazione: reato se il medico non visita il lavoratore

Tue, 31 Mar 2026 10:57:27 GMT

Con la sentenza n. 3318 del 27 gennaio 2026, la Cassazione penale ha stabilito un principio chiaro.

Il medico competente commette reato se dichiara idoneo un lavoratore senza aver fatto la visita medica.

Il giudizio di idoneità è un atto pubblico. Ha valore legale. Il medico deve visitare il lavoratore e verificare di persona lo stato di salute. Non basta leggere esami o documenti.

Quando sono obbligatorie le visite mediche nel lavoro

Il D.Lgs. 81/08 prevede la sorveglianza sanitaria in questi casi:

• visita preventiva, prima dell’assunzione o prima della mansione

• visita periodica, con cadenza stabilita dal medico

• visita al cambio mansione

• visita su richiesta del lavoratore

• visita alla cessazione del lavoro in casi particolari

Cosa significa per aziende e medici

• l’idoneità senza visita è reato

• la visita deve essere reale e tracciabile

• il lavoratore non può lavorare senza idoneità

• il datore di lavoro deve controllare che la visita sia stata fatta

La sorveglianza sanitaria è una misura di prevenzione. Non è una formalità burocratica. È un atto sanitario e legale.

Smart Working e Medicina del Lavoro: cosa cambia per le aziende

Mon, 19 May 2025 09:37:20 GMT

Lo smart working è ormai una realtà consolidata in molte aziende italiane.

Ma quali sono gli obblighi per i datori di lavoro in tema di salute e sicurezza? E come si applica la sorveglianza sanitaria ai lavoratori da remoto?

Obblighi del datore di lavoro

Anche nel lavoro agile, il datore di lavoro deve garantire la salute e la sicurezza dei dipendenti. Questo significa valutare i rischi legati all’attività svolta da casa e aggiornare il Documento di Valutazione dei Rischi (DVR).

Sorveglianza sanitaria

Se il lavoratore è esposto a rischi specifici (es. uso prolungato del computer), la sorveglianza sanitaria rimane obbligatoria. Le visite mediche possono essere organizzate anche presso sedi decentrate o tramite unità mobili.

Formazione e informazione

È fondamentale fornire ai lavoratori in smart working una formazione adeguata sui rischi specifici del lavoro da remoto e sulle misure di prevenzione da adottare.

Conclusione

Lo smart working non esonera le aziende dagli obblighi in materia di salute e sicurezza. Una corretta gestione della medicina del lavoro è essenziale per tutelare i lavoratori, anche a distanza.

Raffaele Tovino

Uso di Droghe e Sicurezza sul Lavoro: Normativa e Procedure di Controllo

Wed, 23 Oct 2024 13:08:19 GMT

Negli ultimi anni, il tema dell'uso di droghe sul posto di lavoro ha assunto una crescente rilevanza, sia per le conseguenze sulla sicurezza sia per l'impatto sulla produttività e il benessere dei lavoratori. In Italia, la normativa che disciplina il consumo di sostanze stupefacenti o psicotrope in ambito lavorativo si è evoluta per garantire non solo la tutela della salute dei lavoratori, ma anche la sicurezza sul luogo di lavoro.

Normativa di Riferimento

La principale norma che regola l'uso di droghe sul lavoro è il Testo Unico sulla Sicurezza sul Lavoro (D.Lgs. 81/2008), il quale pone l'accento sull'importanza di prevenire comportamenti a rischio che potrebbero mettere in pericolo la salute e la sicurezza, sia del lavoratore che dei suoi colleghi.

L'articolo 41 del Testo Unico prevede che i lavoratori esposti a particolari rischi, come coloro che operano su macchinari o in settori dove l'attenzione e la prontezza sono essenziali, debbano sottoporsi a sorveglianza sanitaria obbligatoria. Questa include anche la possibilità di effettuare test tossicologici per rilevare l'eventuale presenza di sostanze stupefacenti. Tra le mansioni particolarmente a rischio troviamo:

Operatori di macchinari industriali
Autisti di mezzi di trasporto pesante
Lavoratori in quota
Addetti alla movimentazione di materiali pericolosi

L'obbligo di sottoporre a controlli questi lavoratori è stabilito dall'Accordo Stato-Regioni del 30 ottobre 2007, che specifica le modalità di sorveglianza e di screening, indicati come strumento di prevenzione di incidenti.

Controlli e Test Tossicologici

I controlli antidroga sul lavoro devono essere svolti secondo protocolli ben definiti, rispettando la privacy del lavoratore. I test tossicologici possono essere disposti sia in fase di assunzione che periodicamente durante l'impiego. In caso di positività, il lavoratore non può essere licenziato immediatamente, ma viene avviato verso un percorso di riabilitazione e può essere sospeso temporaneamente dalle mansioni a rischio.

Le fasi del controllo sono generalmente le seguenti:

Identificazione delle mansioni a rischio: Il datore di lavoro, in collaborazione con il medico competente, identifica i ruoli per i quali è necessario effettuare i controlli.
Sorveglianza sanitaria: Il medico competente svolge visite periodiche e può richiedere test tossicologici in base alla mansione svolta.
Esito dei test: Se il risultato è positivo, il lavoratore può essere sospeso temporaneamente dalle attività pericolose e indirizzato verso un programma di recupero.
Riservatezza dei dati: I risultati dei test devono essere trattati con la massima riservatezza e possono essere condivisi solo con il medico competente e con il datore di lavoro, nel rispetto della normativa sulla privacy (GDPR).

Responsabilità del Datore di Lavoro

Il datore di lavoro ha la responsabilità di garantire un ambiente di lavoro sicuro, libero da qualsiasi rischio legato all'uso di sostanze stupefacenti. Questo si traduce nell'obbligo di adottare tutte le misure necessarie per prevenire incidenti causati da lavoratori sotto l'influenza di droghe.

Nel caso in cui il datore di lavoro non provveda ai dovuti controlli, rischia di essere sanzionato penalmente in caso di incidenti. Inoltre, l'omessa sorveglianza può comportare responsabilità civili per danni causati a terzi.

Recupero e Reintegrazione

La normativa non è punitiva nei confronti del lavoratore che fa uso di droghe, ma prevede percorsi di recupero e reintegrazione. Il lavoratore positivo ai test può essere avviato a programmi terapeutici, mantenendo il diritto al lavoro, seppure temporaneamente sospeso dalle mansioni rischiose. Il reinserimento avviene solo dopo la certificazione di completa riabilitazione.

Conclusione

La normativa italiana in materia di droga e lavoro cerca di bilanciare le esigenze di sicurezza con il diritto alla salute e alla privacy dei lavoratori. I controlli tossicologici rappresentano uno strumento essenziale per prevenire incidenti sul posto di lavoro, soprattutto in settori ad alto rischio, ma devono essere condotti nel rispetto della dignità e dei diritti del lavoratore. Per i datori di lavoro, è fondamentale essere informati e attuare politiche preventive adeguate, così da garantire la sicurezza di tutti i dipendenti.

Raffaele Tovino

74° giornata mondiale la Situazione della Sicurezza sul Lavoro

Mon, 14 Oct 2024 10:34:10 GMT

La 74° Giornata Mondiale per la Sicurezza sul Lavoro, celebrata ieri, offre un’importante occasione per riflettere sullo stato della sicurezza nei luoghi di lavoro a livello globale. Ogni anno, milioni di lavoratori subiscono infortuni o perdono la vita a causa di incidenti sul lavoro, malattie professionali e altre condizioni legate alla sicurezza nei luoghi di lavoro. Nonostante gli sforzi delle istituzioni, dei sindacati e delle imprese, il numero di incidenti gravi e mortali non mostra segni di una significativa diminuzione, anzi in alcuni settori è in aumento. Questa situazione richiede un’analisi approfondita delle cause, delle mancanze normative e delle soluzioni praticabili che potrebbero finalmente portare a un cambiamento tangibile.

La Persistenza del Problema: Dati e Statistiche

Secondo l’Organizzazione Internazionale del Lavoro (OIL), ogni anno nel mondo si verificano circa 2,3 milioni di decessi legati al lavoro. Questi decessi includono incidenti mortali e malattie professionali che derivano dalle condizioni lavorative. Se consideriamo solo gli incidenti, parliamo di circa 340.000 morti ogni anno, una cifra che indica chiaramente che il problema della sicurezza sul lavoro è ancora molto lontano dall’essere risolto.

In Italia, i dati forniti dall’INAIL confermano una tendenza preoccupante. Nel 2023, sono stati denunciati più di 550.000 infortuni, di cui oltre 1.400 con esito mortale. Questi numeri, nonostante una leggera flessione rispetto agli anni precedenti, sono ancora inaccettabili, soprattutto in un contesto in cui le tecnologie di prevenzione sono sempre più avanzate e accessibili.

Le Cause dei Problemi di Sicurezza sul Lavoro

Le cause alla base di questa problematica complessa sono molteplici. In primo luogo, l’errata valutazione dei rischi nei luoghi di lavoro è un fattore determinante. Spesso, le aziende non investono sufficientemente nella formazione dei lavoratori in materia di sicurezza, oppure non rispettano le normative vigenti. La mancanza di cultura della sicurezza è un aspetto critico che spesso viene trascurato, soprattutto nelle piccole e medie imprese, dove le risorse destinate a tali programmi sono limitate.

Un’altra causa di questa situazione è l’evoluzione del mondo del lavoro. Con l’introduzione di nuove tecnologie, come la robotica avanzata e l’intelligenza artificiale, sono sorti nuovi tipi di rischi. I lavoratori, in molti casi, non sono adeguatamente preparati a gestire queste nuove realtà, e le normative stentano a tenere il passo con le innovazioni.

Inoltre, vi sono differenze notevoli a livello di sicurezza tra i vari settori lavorativi. Settori come l’edilizia, l’agricoltura e i trasporti continuano a registrare un elevato numero di incidenti, dovuto alla natura intrinsecamente rischiosa delle attività svolte. Questi comparti sono spesso caratterizzati da lavori manuali e l’uso di attrezzature pesanti, e il rischio di incidenti gravi è sempre dietro l’angolo.

La Responsabilità delle Istituzioni e delle Imprese

Le istituzioni hanno un ruolo fondamentale nel garantire la sicurezza nei luoghi di lavoro. Tuttavia, vi sono delle criticità evidenti nell’applicazione e nel monitoraggio delle normative esistenti. Le leggi, in molti Paesi, sono obsolete o non sufficientemente severe, e le ispezioni sul lavoro sono spesso inadeguate o insufficienti. Questo è particolarmente vero nelle aree del mondo in cui il lavoro informale è diffuso e in cui le normative di sicurezza sono deboli o inesistenti.

In Italia, ad esempio, il Testo Unico sulla Sicurezza del Lavoro (D.Lgs. 81/2008) rappresenta un ottimo strumento legislativo, ma la sua applicazione risente di vari fattori, tra cui la carenza di risorse per le ispezioni e la lentezza burocratica. Molte aziende, soprattutto quelle più piccole, non riescono a tenere il passo con gli adempimenti richiesti, e questo contribuisce ad aumentare il rischio di incidenti.

Dal lato delle imprese, vi è spesso una mancanza di attenzione alla sicurezza sul lavoro, specialmente quando si parla di riduzione dei costi. Laddove si cerca di massimizzare i profitti, le spese per la sicurezza vengono considerate secondarie. Questo è un errore grave, poiché non solo espone i lavoratori a rischi inutili, ma ha anche un impatto negativo a lungo termine sulle stesse aziende, che devono far fronte a costi legati agli incidenti, come risarcimenti, danni all’immagine e perdita di produttività.

La Cultura della Sicurezza: Un Aspetto Fondamentale

Un elemento essenziale per migliorare

Raffaele Tovino

La Patente a Crediti in Edilizia: Un Sistema Innovativo per Migliorare Qualità e Sicurezza

Tue, 01 Oct 2024 09:46:24 GMT

Nel corso degli anni ho avuto modo di osservare da vicino come nel settore edilizio sia fondamentale mantenere alti gli standard di sicurezza e qualità. Le sfide non mancano, ma oggi c'è uno strumento che sta rivoluzionando il modo in cui le imprese edili lavorano: la “patente a crediti”.

Per chi non ne ha mai sentito parlare, si tratta di un sistema di valutazione che premia le aziende virtuose in base a diversi parametri legati alla sicurezza sul lavoro, alla formazione e al rispetto delle normative. In questo articolo, vi racconto cos'è la patente a crediti, come funziona e perché credo sia un passo avanti per il nostro settore.

Cos'è la patente a credito?

La patente a crediti è, di fatto, un sistema di “punteggio” che viene attribuito alle imprese del settore edile in base al loro comportamento. Ogni impresa accumula crediti in base a come gestisce la sicurezza sul lavoro, alla formazione dei dipendenti e alla conformità con le normative. Più un'azienda è virtuosa, più accumula crediti e, di conseguenza, ottiene dei vantaggi, come accesso facilitato agli appalti o agevolazioni economiche.

Personalmente trovo che sia un sistema intelligente. In un settore come quello edile, dove spesso si cerca di risparmiare sulle spese a discapito della sicurezza, la patente a crediti spinge le aziende a fare la cosa giusta. Premia chi investe in sicurezza e formazione, e penalizza chi invece non rispetta le regole.

Perché è importante?

La patente a crediti ha obiettivi molto chiari, che condivido pienamente: Migliorare la sicurezza sul lavoro.

La sicurezza, lo dico sempre, è la priorità numero uno. Questo sistema aiuta a capire alle imprese quanto sia fondamentale investire nella prevenzione e protezione dei lavoratori. Se si lavora in modo sicuro, si evitano incidenti e si guadagnano punti preziosi nella patente di credito.

Raffaele Tovino

Primo soccorso nei luoghi di lavoro: cosa fare in caso di arresto cardiaco

Tue, 28 Feb 2023 11:15:27 GMT

L’arresto cardiaco è una condizione improvvisa e potenzialmente mortale che può colpire chiunque, anche sul posto di lavoro. Senza una corretta Rianimazione Cardio Polmonare (RCP), la probabilità di sopravvivenza equivale solo al 5%. Tuttavia, un intervento immediato con un defibrillatore e le corrette manovre salvavita possono aumentare la probabilità di sopravvivenza fino al 50%.

È importante distinguere tra arresto cardiaco e infarto, poiché spesso vengono confusi. L’arresto cardiaco è causato da un’alterazione del ritmo cardiaco che impedisce al cuore di pompare il sangue in modo efficace, mentre l’infarto si verifica quando il flusso sanguigno verso il cuore viene bloccato. Nel caso dell’arresto cardiaco, il fattore determinante è il tempo e l’intervento rapido può fare la differenza tra la vita e la morte.

Statistiche sull’arresto cardiaco nei luoghi di lavoro

Secondo le statistiche, ci sono circa 10.000 casi di arresto cardiaco nei luoghi di lavoro ogni anno. Solo una vittima su 20 sopravvive ad un arresto cardiaco improvviso. Tuttavia, se le vittime ricevono una RCP e vengono trattate immediatamente con un Defibrillatore Automatico Esterno (DAE), 10 su 20 potrebbero sopravvivere. L’installazione di un defibrillatore sul posto di lavoro potrebbe consentire a tutti i dipendenti di salvare vite umane.

L’importanza di avere un defibrillatore in azienda

Avere un defibrillatore in ufficio può creare un ambiente più sicuro per tutti i dipendenti e può anche comportare detrazioni fiscali (OT23). Inoltre, l’azienda potrebbe diventare un punto di riferimento per la cardioprotezione nell’area circostante. Non c’è alcun obbligo legale derivante dal possesso del defibrillatore, ma avere uno a disposizione potrebbe fare la differenza in caso di emergenza.

Il primo soccorso nei luoghi di lavoro

Il primo soccorso è l’insieme di interventi, di manovre ed azioni messe in essere da chiunque si trovi a dover affrontare un’emergenza sanitaria, in attesa dell’arrivo di personale specializzato. Gli obiettivi del primo soccorso in azienda sono riconoscere una situazione di emergenza, valutare le condizioni della vittima e attivare la catena dell’emergenza, allertando i soccorsi avanzati se necessario. Inoltre, è importante prestare i primi soccorsi utilizzando competenze adeguate per evitare ulteriori danni causati da un mancato soccorso o da un soccorso condotto in maniera impropria.

Stress da lavoro correlato: sintomi e come dimostrarlo

Wed, 15 Feb 2023 11:11:32 GMT

Lo stress da lavoro correlato rappresenta un grave problema per la salute e la sicurezza dei lavoratori. Secondo l’Organizzazione Mondiale della Sanità (OMS), lo stress da lavoro è definito come “la risposta fisiologica e psicologica di un individuo che percepisce una mancanza di equilibrio tra le richieste del lavoro e le proprie risorse e capacità per farvi fronte”.

L’OMS stima che il 25% degli adulti nel mondo soffra di disturbi mentali, tra cui depressione e ansia, causati principalmente dallo stress da lavoro. È quindi fondamentale valutare il rischio di stress da lavoro correlato , individuare i sintomi e prevenire i problemi di salute e sicurezza associati.

Sintomi dello stress da lavoro

I sintomi dello stress da lavoro possono essere fisici, psicologici o comportamentali. Tra i sintomi fisici più comuni vi sono mal di testa, mal di stomaco, affaticamento, dolori muscolari, disturbi del sonno e ipertensione. I sintomi psicologici includono ansia, irritabilità, umore depresso, difficoltà di concentrazione e bassa autostima. I sintomi comportamentali possono manifestarsi come isolamento sociale, assenteismo o aumento dell’uso di alcol o droghe.

Valutazione del rischio di stress da lavoro correlato

La valutazione del rischio di stress da lavoro correlato è un processo che prevede l’identificazione dei fattori di rischio presenti nell’ambiente lavorativo e la valutazione del loro impatto sulla salute e la sicurezza dei lavoratori. L’INAIL (Istituto Nazionale per l’Assicurazione contro gli Infortuni sul Lavoro) ha elaborato una metodologia per la valutazione del rischio di stress da lavoro . Questa prevede l’analisi dei fattori organizzativi, delle relazioni interpersonali, del carico di lavoro, dell’ambiente fisico e dell’organizzazione del lavoro.

Come dimostrare lo stress legato al lavoro

Per dimostrare lo stress da lavoro correlato , è necessario raccogliere prove che dimostrino l’esistenza di un nesso causale tra le condizioni lavorative e la salute del lavoratore. È possibile utilizzare prove documentali, testimonianze di colleghi e medici, perizie medico-legali e valutazioni psicologiche. Inoltre, è fondamentale dimostrare che lo stress da lavoro è stato causato da una violazione delle norme sulla sicurezza e la salute sul lavoro.

Chi valuta lo stress da lavoro correlato

La valutazione del rischio di stress da lavoro deve essere effettuata dal Datore di Lavoro. Questi deve provvedere a identificare i fattori di rischio, valutarne l’incidenza sulla salute e la sicurezza dei lavoratori e adottare le misure necessarie per prevenire o ridurre il rischio di stress legato al lavoro. Inoltre, il Datore di Lavoro può nominare un medico competente esterno, in grado di rilasciare valutazioni su stress da lavoro correlato.

Chi è l’addetto al primo soccorso in un’azienda e cosa fa

Mon, 23 Jan 2023 10:55:30 GMT

La normativa in vigore sulla sicurezza sul lavoro prevede che in ogni azienda vengano nominati degli addetti alla gestione delle emergenze. L’addetto al primo soccorso in un’azienda si occupa di gestire i casi di incendio e le necessità legate al primo soccorso in attesa dell’arrivo dei soccorsi qualificati .

Addetto al primo soccorso: definizione e caratteristiche del ruolo

L’ addetto al primo soccorso è una delle figure con il dovere di contribuire alla sicurezza all’interno delle aziende. Si tratta di un lavoratore designato per gestire le emergenze. Dovrà compiere le azioni necessarie a preservare la vita del lavoratore infortunato durante le operazioni di primo soccorso aziendale.

Il datore di lavoro , ai sensi dell’articolo 18 del Testo Unico per la Sicurezza sul Lavoro, è tenuto a nominare l’addetto al primo soccorso. La nomina deve essere fatta tenendo conto delle dimensioni e dei rischi specifici dell’azienda e dell’unità produttiva.

Il TUSL non definisce il numero esatto di addetti alla sicurezza da nominare all’interno dell’azienda. Questo va determinato in proporzione, guardando alle caratteristiche dell’azienda, al numero dei lavoratori, al livello di rischio presente e alla frequenza con cui si verificano gli infortuni.

Quando viene nominato anche un solo addetto al primo soccorso in un’azienda, è sempre necessario prevedere almeno un sostituto. Questi dovrà avere pari competenze in caso di assenza dell’addetto principale.

La normativa prevede che la nomina ad Addetto al primo soccorso non può essere rifiutata , se non per comprovate motivazioni dovutamente documentate. Tuttavia, precisiamo che, anche se non esistono normative che si esprimono in materia, la selezione dell’addetto al primo soccorso dovrebbe tener conto delle attitudini e alla predisposizione personale dei lavoratori.

Chi sono i lavoratori soggetti a sorveglianza sanitaria obbligatoria?

Tue, 10 Jan 2023 10:52:43 GMT

Numerosi gli obblighi cui deve assolvere un lavoratore: rispettare gli orari concordati, sottoporsi a regolari visite mediche , svolgere il proprio incarico con serietà e professionalità. Questi sono solo alcune delle attività che ogni lavoratore deve eseguire quotidianamente, nell’arco della sua vita professionale.

Ma anche le aziende sono tenute a rispettare determinati vincoli. In particolare, uno dei più importanti di tutti riguarda la sorveglianza sanitaria obbligatoria . Chi sono i lavoratori che le imprese devono “controllare” a livello sanitario? Scopriamo di più in questo articolo.

Sorveglianza sanitaria obbligatoria: chi sono i soggetti interessati

Il D.lgs 81 determina l’obbligo, per tutte le imprese italiane, di sottoporre i propri dipendenti a un continuo piano di sorveglianza sanitaria obbligatoria. Ciò vale per tutti i lavoratori e per quei soggetti che, prestando un servizio, svolgono delle attività che riguardano direttamente l’organizzazione dell’azienda.

In particolare, la sorveglianza sanitaria obbligatoria riguarda:

tutti i lavoratori, a prescindere dal tipo di contratto formulato con l’azienda;
i soggetti che beneficiano di un tirocinio formativo o di orientamento professionale;
gli allievi degli istituti universitari e di istruzione;
i partecipanti a corsi di formazione professionali;
i soci lavoratori di società o di cooperative;
i soggetti impiegati durante lavori socialmente utili.

Categorie di lavoratori sensibili

In particolare, la sorveglianza sanitaria obbligatoria deve essere continua e specifica nei riguardi dei lavoratori che appartengono a categorie sensibili . Ovvero, quei lavoratori che operano all’interno di contesti rischiosi, sia a livello chimico che fisico.

Formazione e aggiornamento con i corsi di primo soccorso in azienda

Thu, 29 Dec 2022 10:49:44 GMT

Il titolare di un’azienda è tenuto a garantire che i lavoratori siano adeguatamente formati per poter intervenire in caso di emergenza, fornendo loro le informazioni e i mezzi necessari per prevenire e gestire gli incidenti sul lavoro . A tal fine, è necessario che siano organizzati corsi di primo soccorso , che devono essere effettuati da personale qualificato e in grado di fornire le informazioni e le competenze necessarie per intervenire in modo efficace in caso di emergenza.

Corsi di primo soccorso in azienda

I corsi di primo soccorso in azienda possono essere di diversi livelli, in base alla complessità delle attività svolte e al numero di lavoratori presenti in azienda. Di seguito sono riportati i corsi di primo soccorso più comuni:

Corso di primo soccorso base: è destinato a tutti i lavoratori e fornisce le competenze di base per intervenire in caso di emergenza. Il corso di primo soccorso base include l’apprendimento delle manovre di rianimazione cardio-polmonare (RCP) e delle manovre di disostruzione delle vie aeree.
Corso di primo soccorso avanzato: è destinato ai lavoratori che svolgono attività a rischio elevato o che sono coinvolti in attività di emergenza. Il corso di primo soccorso avanzato include l’apprendimento delle manovre di rianimazione cardio-polmonare avanzata (RCPA), nonché l’utilizzo di strumenti e apparecchiature per la gestione delle emergenze.
Corso BLSD (Basic Life Support Defibrillation): corso teorico e pratico per apprendere le manovre di primo soccorso con l’impiego di defibrillatore, da attuare tempestivamente in caso di arresto cardiaco improvviso.
Corsi di primo soccorso in azienda per il personale incaricato: è destinato ai lavoratori che sono stati designati come incaricati del primo soccorso e che sono responsabili dell’organizzazione e della gestione delle attività di emergenza in azienda. Il corso di primo soccorso per il personale incaricato include l’apprendimento delle manovre di rianimazione cardio-polmonare avanzata (RCPA) e l’organizzazione delle attività di emergenza in azienda.

Il titolare dell’azienda è tenuto a garantire che i lavoratori siano adeguatamente formati e che siano presenti in azienda le attrezzature e i mezzi necessari per intervenire in caso di emergenza. Inoltre, è necessario che siano individuati i lavoratori incaricati del primo soccorso e che siano organizzati corsi di formazione specifici per questi ultimi.

Chi è tenuto alla redazione del DVR in azienda?

Thu, 15 Dec 2022 10:48:16 GMT

Il Documento di valutazione dei rischi (DVR ) è un documento previsto dal Testo Unico sulla Sicurezza sul Lavoro (D.Lgs. 81/08) che deve essere redatto da tutte le aziende, indipendentemente dalla loro dimensione, che presentino dei rischi per la sicurezza e la salute dei lavoratori.

Il DVR deve essere redatto dal datore di lavoro o da un responsabile designato dallo stesso, in collaborazione con i lavoratori e i loro rappresentanti per la sicurezza. Tra gli altri soggetti abilitati alla redazione di questo documento rientrano il medico competente , il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza (RLS) o il responsabile del servizio di prevenzione e protezione (RSPP).

Il DVR deve essere redatto in modo da garantire la massima partecipazione dei lavoratori e dei loro rappresentanti. Questo documento va aggiornato periodicamente. In caso di modifiche significative delle attività lavorative o dell’organizzazione del lavoro, è necessario rivederne il contenuto.

Perché nominare un medico competente in azienda

Oltre che collaborare alla redazione del DVR , il medico competente , assumendo l’incarico, si impegna a:

redigere il piano di sorveglianza sanitaria;
redigere il calendario delle visite necessarie;
effettuare le visite mediche ai dipendenti (preventive, idoneità alla mansione, periodiche, straordinarie, alla ripresa o alla cessazione del lavoro);
curare la gestione delle cartelle cliniche;
effettuare i sopralluoghi necessari;
rilasciare valutazioni su stress da lavoro correlato;
rilasciare “Giudizi di idoneità” per ogni specifica mansione.

Dove devono essere installati i defibrillatori automatici in azienda?

Tue, 22 Nov 2022 10:44:33 GMT

Vivere un ambiente salutare e sicuro rappresenta, per i lavoratori di un’azienda, un criterio imprescindibile per garantire performance eccellenti. È importante, infatti, sentirsi al sicuro, accolti in un luogo sereno nel quale, inevitabilmente, si trascorre la maggior parte delle ore della propria giornata.

Uno degli strumenti che deve essere presente all’interno degli spazi di lavoro è il defibrillatore automatico . Questo dispositivo può salvare la vita di una persona in pericolo, soprattutto se a usarlo è l’ Addetto al Primo Soccorso Aziendale .

Dove andranno collocati i defibrillatori automatici? In quali luoghi occorre inserirli? Scopriamo le indicazioni elaborate dal Decreto del 18 marzo 2011 .

Posizionamento dei defibrillatori automatici

Un’importante indicazione presente all’interno del Decreto del 18 marzo 2011 riguarda il posizionamento dei defibrillatori automatici . Per legge, questi dispositivi devono essere collocati in qualsiasi contesto o spazio di lavoro, per assicurare che vi sia la possibilità di eseguire le prime manovre di soccorso , in caso di bisogno.

Quindi, per soccorrere un eventuale persona in arresto cardiaco , bisogna posizionare un defibrillatore automatico ogni 4 o 5 minuti di distanza. I dispositivi devono essere a portata di mano nel minor tempo possibile, in modo che l’Addetto al Primo Soccorso Aziendale possa intervenire immediatamente e prima dell’arrivo dei mezzi di soccorso sanitari .

I defibrillatori automatici devono, pertanto, essere equidistanti e facilmente raggiungibili . L’azienda deve segnalare la presenza del dispositivo inserendo un cartello ben visibile, con il simbolo del defibrillatore.

Indicazioni aggiuntive sul posizionamento

I defibrillatori automatici devono essere presenti in tutti gli ambienti di lavoro, ma soprattutto nei luoghi:

molto affollati o che ospitano un numero elevato di dipendenti;
particolari, come ad esempio zone montuose , disagiate o con una bassa densità di popolazione.

Quindi, se l’azienda non si trova in centro città o comunque è piuttosto distante dal primo presidio sanitario , diventa ancora più incisiva l’importanza del defibrillatore per la salvaguardia della salute dei dipendenti.

Chi rilascia l’attestato BLSD: i 4 requisiti per un corretto valore legale

Thu, 17 Nov 2022 10:36:01 GMT

Il corso BLSD, con relativo attestato, permette di imparare le principali tecniche di primo soccorso . Grazie a questo corso, infatti, è possibile apprendere le basi dell’intervento di primo soccorso sia per adulti che per bambini in situazione critica .

In azienda, deve esserci almeno un addetto alla sicurezza adeguatamente formato a riguardo. Dove seguire il corso BLSD? Come fare a sapere se il centro di formazione è accreditato ? Scopriamo i 4 requisiti indispensabili per un attestato BLSD legalmente valido .

Un nuovo scenario normativo

Le innovazioni normative hanno sviluppato un nuovo scenario, nell’ambito delle attestazioni per il primo soccorso. Per conseguire l’attestazione, bisogna rivolgersi a un centro di formazione regionale .

Per avere la certezza che l’attestato BLSD rispetti le normative (tutte le modifiche succedutesi negli anni), occorre accertarsi che il certificato e il centro di formazione che lo ha rilasciato rispondano a 4 requisiti essenziali .

Chi deve possedere l’attestato BLSD? All’interno di un’azienda, sicuramente deve conseguirlo l’Addetto al Primo Soccorso Aziendale .

Attestato BLSD: quali sono i 4 requisiti indispensabili per poterlo rilasciare?

Per legge, il centro di formazione deve essere accreditato al 118 e deve poter dimostrare di possedere i seguenti requisiti:

deve essere gestito da un Direttore Scientifico , nella qualifica di un medico specializzato. Il corso deve essere svolto sempre in presenza di un medico, di un infermiere o di un istruttore BLSD accreditato;
l’attestato BLSD valido ha sempre e rigorosamente il simbolo del 118 , oppure risulta approvato dalla sede regionale del 118. Il centro di formazione, spesso, aggiunge anche il suo logo a quello del 118, ma non è possibile eliminare il marchio identificativo del 118;
il centro di formazione deve essere presente nella lista dei centri accreditati al 118 . Tali liste possono essere visionate direttamente online, sul sito del 118. Nel caso in cui il centro non si trovi in questo elenco, non è accreditato e quindi l’attestato BLSD da esso rilasciato è nullo;
il centro deve rilasciare una particolare documentazione a ogni partecipante. Ovvero, un manuale BLSD , un tesserino (a seconda della Regione di appartenenza), l’attestato BLSD che testimoni la partecipazione e il completamento del corso. L’attestazione prova che l’allievo è in grado di utilizzare un defibrillatore .

Visite mediche aziendali: quando sono obbligatorie?

Tue, 08 Nov 2022 10:30:10 GMT

Ogni azienda o impresa deve poter garantire, ai propri dipendenti, un ambiente di lavoro sereno e sicuro. Per far ciò, uno degli step principali è quello di scegliere mansioni adeguate alle capacità del dipendente.

Per poter organizzare al meglio il lavoro, sulla base delle condizioni di salute e delle abilità dei dipendenti, uno strumento importante è la visita medica aziendale . Scopriamo quando, come e perché le aziende devono sottoporre a visita i propri dipendenti.

Cosa dice la normativa

Il Dlsg 81/08 determina l’obbligo, da parte del Datore di Lavoro, di svolgere un’adeguata sorveglianza sanitaria . Ciò significa che il responsabile deve sottoporre a regolari visite mediche aziendali tutti i lavoratori.

La normativa italiana impone un obbligo a cui le aziende non possono sottrarsi. Il Datore di Lavoro, sulla base dei risultati delle visite mediche aziendali, dovrà organizzare le mansioni suddividendole per il grado e le condizioni di lavoro dei propri dipendenti.

Quando bisogna sottoporre a visita i dipendenti?

Le visite mediche aziendali sono utili per avere un quadro sanitario completo di tutto lo staff che compone l’impresa. Per poter rispondere agli obblighi di legge, deve essere un medico competente a svolgere la visita.

Le visite mediche aziendali sono obbligatorie soprattutto quando i lavoratori svolgono compiti rischiosi , oppure quando sono esposti a sostanze quali:

amianto ;
agenti chimici, cancerogeni o biologici;
carichi pesanti;
raggi X , radiazioni infrarosse, ottiche artificiali, ultraviolette o altre sostanze radioattive;
vibrazioni;
rumori intensi.

Altri casi in cui la visita medica aziendale è obbligatoria

Le visite mediche aziendali sono altresì obbligatorie nei seguenti casi:

quando il lavoratore deve cambiare mansione ;
al termine di un’assenza prolungata (più di 60 giorni) a causa di una malattia;
quando il dipendente è stato esposto a un rischio chimico ;
nel caso in cui il rapporto di lavoro termini.

Quali sono le principali manovre di primo soccorso e come praticarle

Thu, 27 Oct 2022 09:27:10 GMT

Nonostante le restrizioni dovute alla pandemia da Covid-19 , occorre sempre svolgere le manovre di primo soccorso in caso di emergenza. Queste manovre spettano all’ Addetto al Primo Soccorso Aziendale , che ha il compito di garantire che tutte le indicazioni relative alla salute e sicurezza dei dipendenti vengano sempre rispettate.

Quali sono le principali manovre di primo soccorso da praticare in casi urgenti? Scopriamolo insieme.

Le manovre di primo soccorso, passo dopo passo

In caso di emergenza, l’Addetto al Primo Soccorso Aziendale dovrà:

verificare lo stato della persona colpita da malessere, valutando se respira e se è cosciente ;
contattare immediatamente il 118 ;
effettuare le compressioni toraciche , mantenendo una frequenza adeguata alla ri-espansione del torace dopo ogni singola compressione. Vista la normativa anti-contagio, non è più possibile ventilare il paziente e si dovrà coprire il naso e la bocca della persona con una mascherina (o con un tessuto di qualsiasi tipo);
seguire eventuali indicazioni da parte dei sanitari del 118, telefonicamente se non sono ancora sopraggiunti;
se possibile e necessario, utilizzare un DAE (defibrillatore semiautomatico esterno), seguendo i consigli dei sanitari o mettendo in pratica le tecniche trasmesse durante il corso BLS-D .

Corso BLS-D e defibrillatori: quando sono importanti?

Saper utilizzare un defibrillatore è quindi molto importante durante le manovre di primo soccorso. Per informazioni in più riguardo l’utilizzo di questo dispositivo, leggi anche questo articolo .

L’Addetto al Primo Soccorso Aziendale deve aver seguito uno specifico corso accreditato dal 118 regionale , per poter procedere con le manovre di primo soccorso (e per utilizzare il DAE).

Aver svolto questo corso è indispensabile e l’azienda deve accertarsi che l’organizzazione che propone il corso sia accreditata con il 118. Solo le società accreditate possono rilasciare una certificazione BLS-D valida ai fini di legge.

Chi sono i lavoratori soggetti a sorveglianza sanitaria obbligatoria?

Mon, 17 Oct 2022 09:24:36 GMT

Sorveglianza sanitaria obbligatoria: i soggetti interessati

In particolare, la sorveglianza sanitaria obbligatoria riguarda:

tutti i lavoratori, a prescindere dal tipo di contratto formulato con l’azienda;
i soggetti che beneficiano di un tirocinio formativo o di orientamento professionale;
gli allievi degli istituti universitari e di istruzione;
i partecipanti a corsi di formazione professionali;
i soci lavoratori di società o di cooperative;
i soggetti impiegati durante lavori socialmente utili.

Categorie di lavoratori sensibili

Primo soccorso aziendale: come si usa un defibrillatore?

Tue, 27 Sep 2022 09:18:34 GMT

Non basta un semplice tutorial online oppure un articolo per comprendere adeguatamente come si usa un defibrillatore . Ma, leggendo questa piccola guida, potrai avere le idee più chiare e iniziare il corso di formazione maggiormente sicuro di te.

Scopriamo le informazioni principali sul defibrillatore: manuale, automatico, semiautomatico e impiantabile. A cosa serve e come si usa un defibrillatore?

Tipologie di defibrillatore

Esistono diverse tipologie di defibrillatore:

manuale;
automatico;
semiautomatico esterno ( DAE );
impiantabile.

I primi tre possono essere utilizzati esternamente all’individuo, l’ultimo invece deve essere installato chirurgicamente.

A cosa serve un defibrillatore?

Questo dispositivo viene utilizzato per defibrillare una persona nei casi in cui venga colpita da:

arresto cardiaco ;
fibrillazione ventricolare .

Questa tecnica medica permette, tramite l’erogazione di una scarica elettrica mirata al cuore , di ridurre l’aritmia e di evitare che il fenomeno dell’arresto cardiaco si trasformi in un episodio mortale .

Modalità di utilizzo: informazioni base

Il macchinario può funzionare mediante:

una batteria ;
una presa di corrente .

Il dispositivo somministra scariche elettriche direttamente al cuore, grazie a due elettrodi (piastrelle metalliche) che la persona che soccorre deve posizionare sul torace . In genere, gli elettrodi vengono posizionati sotto la spalla destra e sotto l’ascella sinistra .

In base al modello di defibrillatore, l’utilizzo può variare. Tendenzialmente il più usato per le pratiche di primo soccorso è il modello semiautomatico esterno (DAE). Questo dispositivo è semplice da manipolare e può essere usato anche da personale non medico (ma adeguatamente formato all’utilizzo del defibrillatore). Questo perché è il dispositivo stesso a valutare se è il caso o meno di erogare lo shock . In questo modo, si riducono al minimo le possibilità di errore.

L’Addetto al Primo Soccorso Aziendale è una di quelle figure che necessitano di conseguire un attestato BLSD , che testimonia la capacità di utilizzo di un defibrillatore.

Sequenza BLSD: 7 step da eseguire in caso di arresto cardiaco

Tue, 06 Sep 2022 09:03:21 GMT

All’interno di un’azienda, è importante vi sia qualcuno in grado di intervenire, qualora dovessero avvenire determinati incidenti . Stiamo parlando di un possibile arresto cardiaco : cosa fare nel caso un collega venga colpito da questo evento?

Il corso BLSD (Basic Life Support and Defibrillation), permette di acquisire una competenza che dovrebbe essere condivisa da tutti. Ovvero, prestare il primo soccorso in caso di arresto cardiaco, mediante l’utilizzo di un defibrillatore semiautomatico .

Vediamo qual è la sequenza BLSD e quali sono le manovre da attuare immediatamente in queste occasioni.

Cosa sapere prima di utilizzare il defibrillatore

Nonostante la scena potrebbe spaventare o intimorire, non è il caso di temporeggiare: bisogna attuare immediatamente le manovre di primo soccorso , per poter aiutare la persona colpita da un arresto cardiaco.

Prima che qualcuno possa raggiungere e portare il primo defibrillatore disponibile, bisogna:

valutare la sicurezza della scena e determinare se la vittima risponde o meno;
qualora non rispondesse o mostrasse segni di affanno, bisogna girare la persona sulla schiena, scoprirne completamente il torace e aprire le vie aeree (posizionando i polpastrelli sul mento della persona, per poi sollevarlo);
valutare il respiro , inviare un’altra persona a prendere il defibrillatore ( DAE , Defibrillatore Automatico Esterno) e allertare in ogni caso il servizio di emergenza ;
avviare le manovre di rianimazione , ovvero le compressioni toraciche alternate alle ventilazioni .

All’arrivo del DAE , quando arriva il defibrillatore , si procede in questo modo:

accendere il dispositivo e applicare le piastre sul torace;
se il DAE indica lo shock , premere il bottone (il macchinario agirà automaticamente) e poi continuare con le compressioni/ventilazioni ;
se il DAE non indica lo shock, continuare con le compressioni/ventilazioni e seguire le indicazioni fornite dal macchinario.

Si consiglia di attendere l’arrivo dei soccorsi, prima di interrompere le manovre di rianimazione, a meno che la persona non torni a respirare, parlare, muoversi normalmente.

Elaborazione DVR: quando è obbligatorio e chi può redigerlo

Wed, 17 Aug 2022 09:01:49 GMT

Il luogo di lavoro deve poter garantire al lavoratore massima sicurezza . Negli ultimi anni, la normativa è stata modificata e aggiornata affinché ciò sia possibile, in ogni contesto e per qualsiasi genere di mansione.

Le fonti di pericolo e i fattori di rischio , analizzati con maggiore attenzione, rappresentano gli elementi di base delle nuove modifiche alle normative. Le possibili minacce sono state esaminate approfonditamente, individuando specifici mezzi di prevenzione per scongiurare incidenti e danni.

Da qui, nasce l’esigenza dell’ elaborazione DVR , il Documento di Valutazione dei Rischi. Di che si tratta? Chi può redigerlo e quali aziende devono presentarlo? Scopriamo tutto in questo articolo.

Cos’è il DVR e quali aziende devono presentarlo

Il DVR è un Documento di Valutazione dei Rischi che le imprese devono redigere, conservare ed eventualmente esibire durante ispezioni o richieste di verifica. Tale documento è utile all’identificazione e attestazione dei rischi presenti in azienda, e delle relative procedure messe in atto per proteggere i lavoratori.

L’elaborazione DVR è obbligatoria per tutte le imprese che hanno più di un dipendente . Anche per le scuole , questa attestazione è indispensabile a individuare i possibili rischi presenti nei luoghi di studio. Sarà quindi il dirigente scolastico a dover presentare il DVR.

Il documento non è obbligatorio, invece, per le aziende/attività come;

imprese familiari che non hanno dipendenti;
ditte individuali che non hanno dipendenti;
aziende con un socio unico lavoratore;
liberi professionisti .

Chi deve redigere il DVR?

Il documento di valutazione dei rischi deve essere redatto dal datore di lavoro , in collaborazione con alcune figure professionali:

il medico del lavoro ;
il Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione ( RSPP );
il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza ( RLS ).

In alternativa, per l’elaborazione del DVR il datore di lavoro può richiedere il supporto di un’azienda specializzata in sicurezza sul lavoro .

E adesso: in caso di infortuni sul posto di lavoro , come occorre procedere? Analizziamo questo scenario e valutiamo le procedure da mettere in pratica.

Addetto al Primo Soccorso Aziendale: chi è e che responsabilità ha?

Tue, 02 Aug 2022 08:47:33 GMT

Ogni ambiente di lavoro deve necessariamente far fronte a una serie di normative e direttive, soprattutto nell’ambito della sicurezza di cose e persone . Una delle responsabilità del Datore di Lavoro è quella di assegnare una carica molto importante a uno dei suoi lavoratori. Parliamo del ruolo di Addetto al Primo Soccorso Aziendale .

Di cosa si tratta, che responsabilità ha questa figura e come viene scelta dal Datore di Lavoro? Quali sono gli obblighi e le determinazioni normative? Scopriamolo in questa breve guida.

Addetto al Primo Soccorso: chi ricopre questo ruolo?

Generalmente, è il Datore di Lavoro che deve valutare chi, tra i dipendenti dell’azienda, dimostra le giuste caratteristiche per ambire a questo ruolo. In particolare, si tratta di scegliere una persona che possa rispondere, fisicamente e mentalmente, a situazioni di emergenza .

Pertanto, chi può ricoprire il ruolo di Addetto al Primo Soccorso è:

una persona fisicamente e mentalmente pronta a reagire in casi di urgenza ;
un lavoratore che operi in presenza presso l’azienda (quindi vengono esclusi dalla selezione i dipendenti che si assentano spesso/viaggiano);
il Datore di Lavoro stesso, ma solo nelle piccole aziende con un massimo di 5 lavoratori. Per poter ricoprire l’incarico di Addetto al Primo Soccorso, il Datore di Lavoro deve essere presente durante il normale orario lavorativo.

Uno degli obblighi indispensabili per l’Addetto al Primo Soccorso è quello di aver seguito uno specifico Corso di Primo Soccorso .

Cosa deve fare un Addetto al Primo Soccorso Aziendale

La responsabilità principale di questa figura è quella di intervenire immediatamente in caso di incidente, malessere o emergenza. L’Addetto al Primo Soccorso Aziendale ha l’obbligo di chiamare l’ambulanza e di aspettare l’arrivo del personale sanitario. Solo se si sente sicuro e tranquillo, può procedere con le manovre apprese durante l’apposito corso.

Se l’allarme è immediato , deve chiamare subito il 118 e cercare di fare il possibile per salvare la vita alla persona a rischio.

L’Addetto al Primo Soccorso Aziendale deve:

saper analizzare lo scenario di rischio , reagire immediatamente e attivare la rete di soccorso sanitario;
garantire la tutela della sicurezza di tutti i lavoratori;
avere ottime capacità di gestione dello stress in situazioni di emergenza;
conoscere tutti i rischi specifici , a seconda delle mansioni del personale e della natura dell’attività svolta.

E ora, scopriamo insieme cos’è la sorveglianza sanitaria obbligatoria leggendo anche questo articolo.

Cos’è la sorveglianza sanitaria obbligatoria e cosa comprende?

Thu, 14 Jul 2022 08:27:41 GMT

Le aziende italiane, per poter rispondere adeguatamente agli obblighi previsti dall’art. 41 D.lgs 81/2008 , hanno bisogno del supporto di un medico competente, specializzano nel settore del lavoro .

Non ottemperare agli obblighi rappresenta un grave rischio per i datori di lavoro e per le aziende. Scopriamo quindi cos’è la sorveglianza sanitaria obbligatoria e cosa comprende, per poter conoscere e attivare le procedure utili in materia di sicurezza sul lavoro.

Accertamento preventivo o periodico

Parliamo di sorveglianza sanitaria obbligatoria: trattasi di una valutazione di idoneità del lavoratore, svolta dal medico del lavoro. Il medico deve accertare che il dipendente goda delle condizioni di salute necessarie allo svolgimento dei suoi incarichi.

La valutazione può essere di due tipologie:

accertamento preventivo , eseguito prima dell’assunzione o in caso il dipendente debba cambiare mansioni;
accertamento periodico , effettuati ciclicamente. Si eseguono le relative visite mediche e le indagini diagnostiche del caso.

Libretto sanitario di rischio

Una volta concluse le analisi previste dal piano di sorveglianza sanitaria obbligatoria, il medico rilascia il certificato di idoneità , corredato da eventuali limitazioni utili a escludere incidenti futuri.

L’azienda è tenuta a generare un libretto sanitario di rischio , aggiornato periodicamente dal medico del lavoro e contenente tutti i dettagli relativi agli accertamenti svolti.

Sorveglianza sanitaria: quando viene eseguita e cosa comprende?

La sorveglianza sanitaria obbligatoria deve essere svolta in tutti i casi previsti dalla normativa , dalle direttive europee e dalle indicazioni rilasciate dalla Commissione Consultiva . Gli accertamenti devono essere tenuti anche nel caso vengano richiesti dal lavoratore stesso.

Il piano di sorveglianza sanitaria obbligatoria, inoltre, include visite mediche:

preventive;
periodiche ;
su richiesta del lavoratore;
nel caso il dipendente debba cambiare mansione ;
utili all’ interruzione del rapporto di lavoro.

Tali visite, però, non possono essere effettuate in fase di preassunzione o per accertare uno stato di gravidanza .

Oltre alla gestione della sorveglianza sanitaria obbligatoria, quali sono gli altri incarichi del medico del lavoro ? Scopriamo di più.

Due morti al giorno Vergogna nazionale

Wed, 04 May 2022 08:17:35 GMT

La media è di oltre due morti al giorno. Sono 189 le persone che hanno perso la vita nei primi tre mesi del 2022. E altre 28 ad aprile.

RAFFAELE TOVINO*

La media è di oltre due morti al giorno. Sono 189 le persone che hanno perso la vita nei mi tre mesi del 2022.

Alle quali vanno aggiunte ancora le vittime di aprile, che sono 28. Secondo l’Inail, in occasione della Giornata mondiale per la salute e la sicurezza sul lavoro, questo trend drammatico non smette di flettere, anzi è in aumento. E l'incremento è sensibilmente più alto tra le lavoratrici.

È con questo bilancio preoccupante, anzi impressionante, che si giunge al primo maggio di quest'anno, Festeggiare è giusto, ma dobbiamo intenderci per che cosa. Si torna al lavoro in forma fisica, dopo mesi di lockdown, ed è un bene. Abbiamo sperimentato quanto siano state utili le forme di lavoro a distanza che hanno permesso la tenuta di intere catene produttive e che serberemo come possibilità per il futuro, anche ai fini del contenimento dell'inquinamento delle città. Mala nuova distribuzione del lavoro, specie quella che riguarda i giovani, pone diversi interrogativi ai quali dovremo necessariamente rispondere. E a stretto giro. Free lancing e lavoro a chiamata non possono essere modalità dietro cui si celano forme nuove di sfruttamento.

Ma è l'emergenza delle morti bianche che in questa giornata lascia una ferita nella coscienza di tutti noi.

E in tal senso è da rimarcare positivamente, tra le altre, la pubblicazione del libro di Marco Patucchi intitolato “Morire di lavoro”, raccolta dii storie che Repubblica “ha deciso di sottrarre alla banalità delle statistiche”. Affinché le vittime sul lavoro non siano soltanto numeri. Dietro il rigore algido dei “dati, ci sono storie di uomini in carne e ossa. Esistenze il qui valore rischia di essere dimenticato. Il volume vuole quindi essere un monito rivolto ai decisori politici e alle istituzioni, ma soprattutto alle nostre coscienze.

Tante vite spezzate sui luoghi dove avrebbero dovuto trovare risposta ai bisogni di uomini e donne e a quelli delle loro famiglie.

Perciò è importante non abbassare la guardia mai smettere di parlare di sicurezza sul lavoro, come lo stesso presidente dell'Inail Franco Bettoni raccomanda: «Bisogna partire dai banchi di scuola, tenendo il tema al centro dell'attenzione pubblica non meno che della vita familiare quotidiana», perché quando una persona muore sul posto di lavoro <viene stravolta la vita ci tuttala sua famiglia».

Concetti che trovano eco nelle parole dell'ex ministro Cesare Damiano che prova a focalizzare l'aspetto del costo sociale delle morti bianche: «Il costo degli infortuni incide del 3% l'anno sul Pil, circa 45 miliardi di euro». E sopra tutti c'è la giusta enfasi morale nel monito di papa Francesco, il quale ricorda che «più curiamo la dignità del lavoro e più siamo certi che aumenterà la qualità e la bellezza delle opere realizzate».

Tenere alta la guardia sulle morti da lavoro. È questo uno degli slogan del primo maggio. È necessario farlo perché, come sottolinea Petacchi nel suo libro, “gli incidenti sul lavoro sono materia infida, facile a mimetizzarsi, per sfuggire allo sguardo”, Le storie che sfociano in Un incidente, lieve o grave che sia, si presentano spesso con i crismi della apparente banalità, una sorta di assurda meccanica del “si è sempre fatto così”, soprattutto in regioni come quelle del nostro Meridione, dove talvolta l'unico obiettivo che sembra legittimo porsi è “lavorare”, senza farsi altre domande. Attribuendo, quando il dramma si manifesta, ogni colpa al caso, mentre le responsabilità si chiamano “risparmio”, sfruttamento, manutenzione assente o approssimativa. Secondo il presidente di Confindustria Carlo Bonomi gli imprenditori italiani sono “eroi civili” perché stanno contendendo l'inflazione. Eroi privi di adeguato riconoscimento sono, non di meno, i lavoratori. In termini sono più bassi di quelli di 30 anni fa. Ed è la nazione che ha il poco invidiabile primato europeo delle vittime sul lavoro.

*fondatore di Enbiform

IMPRESE E INNOVAZIONE / South Working e LabLaw

Mon, 11 Apr 2022 13:52:23 GMT

Insieme per affermare la dignità del lavoro a distanza

di Raffaele Tovino

“E’ necessario andare verso il definitivo superamento del concetto di lavoro agile inteso come lavoro da remoto. In futuro dovremo valorizzare lo smart workingquale modello di lavoro nuovo per le aziende e per le loro risorse umane”. Parla Alessandro Paone, avvocato giuslavorista ed equity partner di LabLaw Studio Legale, realtà da sempre in prima linea nella materia e nelle sperimentazioni normative in diritto del lavoro. Che annuncia una proposta di emendamento al testo di legge unificato sul lavoro a distanza lanciata d’intesa con “South Working – Lavorare dal Sud®”, associazione di promozione sociale di cui si è molto parlato, sui giornali e nei talk show, durante la pandemia da Covid che ha costretto gli italiani a fare esperienza di forti restrizioni alla mobilità. South Working – Lavorare dal Sud è un progetto di Global Shapers – Palermo Hub, per studiare il fenomeno dello smart working localizzato in una sede diversa da quella del datore di lavoro, in particolare dal Sud Italia, con i suoi pro e contro. L’obiettivo di fondo? Aiutare lavoratori che vogliano intraprendere questa modalità di lavoro. “Vogliamo presentare – spiega l’avvocato di LabLaw – una proposta di emendamento altesto di legge unificato sullo smart working approvato in Commissione Lavoro presso la Camera dei deputati, in vista della discussione parlamentare per l’approvazione della nuova legge chiamata a regolamentare la materia dopo la significativa esperienza in periodo di pandemia”.Si tratta di una proposta trasversale che vuole mettere in chiaro il definitivo superamento del concetto di lavoro agile inteso come lavoro da remoto, con il fine di valorizzare lo smart working quale modello di lavoro per le aziende che possono costruire nuove strutture organizzative. “Andando incontro alle persone – aggiunge Paone – per sviluppare una nuova culturadigitale sfidante ed inclusiva”.

La modalità del lavoro a distanza consente di superare ilimiti territoriali, che non saranno più percepiti come tali. Ne trae vantaggio l’intero mercato del lavoro, perché sarà possibile consentire, a chi lo desidera, di continuare a lavorare in modo agile anche per lunghi periodi dai territori di preferenza. Ma i vantaggi principali riguardano chi intende restare al Sud. Al Mezzogiorno e alle aree interne del Paese viene offerto uno strumento per il miglioramento qualitativo e quantitativo del modo di produrre. La forza lavoro potrà essere così trattenuta sul territorio, con l’offerta concreta di un futuro professionale adeguato, riducendo flussi migratori che impoveriscono molte aree dell’Italia. Si tratta di un modello di lavoro agile per obiettivi, ben diverso dal telelavoro, sulla centralità del ruolo della contrattazione collettiva e sulla necessità di dotare tutti i territori di infrastrutture adatte al lavoro, nella forma di spazi di coworking, utili per consentire confronti e aggregazioni in grado di elevare culturalmente qualunque area del nostro paese. “La nostra proposta – è il commento di Elena Militello fondatrice e presidente dell’associazione South Working- è ispirata a una visione volta a garantire la coesione territoriale e contribuire a ridurre gli enormi divari tra regioni e tra grandi città e aree interne del Paese, tra grandi distretti urbani e aree marginali”. Il Focus sul South Working del Rapporto SVIMEZ 2020 stima circa 58.000 lavoratori e lavoratrici potenzialmente interessate all’argomento nel lungo periodo, mentre una recente ricerca dell’Associazione Italiana Direttori del Personale ha fatto emergere un’apertura al South Working nel 15% delle aziende intervistate. “Parliamo – conclude – di una modalità di lavoro già ampiamente adottata in via sperimentale, spesso migranti intellettuali, lasciando le proprie reti sociali e familiari per cercare migliori opportunità di studio e di lavoro lontani dai propri territori di origine”.

I South Worker meritano quindi un riconoscimento normativo a livello centrale per superare le resistenze anti-moderne e garantire un approccio di reciproco vantaggio tra tutti i portatori di interesse, basato sulla volontarietà per i lavoratori, sull’aumento di produttività per i datori di lavoro e sul recupero dei legami di comunità per i territori interessati ad attrarre capitale umano. L’esperienza acquisita in questi due anni di telelavoro emergenziale da casa, ci spinge a riflettere sulla possibilità di incentivare la diffusione di spazi di lavoro condiviso (coworking) su tutti i territori, permettendo ai Comuni delle aree marginali di dotarsi di questo servizio. “Questi spazi – riprende Militello – sono pensati come presidi di comunità, ossia luoghi in cui evitare l’isolamento della propria casa e consentire una florida relazione tra i South Worker e le comunità locali, troppo spesso rimaste indietro per uno spopolamento emorragico, non più inevitabile. Per questo motivo i fondi per i Comuni, nella misura di 10 milioni per l’anno in corso, verrebbero stanziati a valere sul Fondo Sviluppo e Coesione”. Le modifiche proposte sono finalizzate a centrare gli obiettivi cui deve tendere lo smart working nei moderni contesti economici sperimentati dopo la pandemia. Tre sono le direttrici: la centralità della contrattazione collettiva, quale strumentazione abilitatrice dello smart working a livello generale. C’è poi il team della reintroduzione del concetto giuridico di lavoro per obiettivi, poiché altrimenti si rischia un ritorno al passato favorendo la creazione di lavori a distanza di basso valore aggiunto.Da ultimo, favorire l’occupazione in qualunque territorio mediante il lavoro agile: è una leva di coesione territoriale straordinaria, in questo modo è veramente possibile migliorare la struttura quali-quantitativa de nostro mercato del lavoro. Intere aree del paese, oggi impoverite da anni di grandi migrazioni altrove, nelle città dove ci sono industrie e commerci più strutturati in grado di garantire un futuro a partire da un reddito stabile, potranno trattenere o alimentarsi di persone che percepiranno redditi provenienti da qualunque parte dell’Italia e del mondo. Una rivoluzione economica a km 0, che garantisce futuro dove oggi si è costretti a cercarlo altrove.

Publicato su: IlSudOnline.it

Con tante Leggi la Sicurezza diventa Utopia

Tue, 25 Jan 2022 10:18:56 GMT

Contante leggi lasicurezza diventa utopia

L'eco mediatica della scomparsa di Lorenzo Parelli, lo studente di appena 18 anni morto a seguito di un incidente in un'azienda friuliana, all'ultimo pomeriggio dell'ultimo giorno di uno stage per un progetto di alternanza scuola - lavoro, non si era ancora spenta quando nel giro di due giorno si sono susseguite con ritmo in calzante altre simili tragedie:

vicino Torino, nella città laziale di Pomezia e infine a Lorica in provincia di Cosenza, dove a perdere la vita è stato il direttore di un impianto sciistico.

La sequenza è impressionante. A mio avviso , tuttavia, resterà a lungo vivo lo sconcerto di una vita spezzata in giovanissima età, quella di Parelli, finito sotto una putrella dell'azienda meccanica Butimec.

Nemmeno il tempo di finire la scuola e già la durezza delle condizioni che il lavoro ha assunto nelle nostre fabbriche e cantieri negli ultimi anni se l'è portato via.

La morte del giovane è una “morte bianca” che si aggiunge alle oltre mille e 400 tragedie simili del 2021, 82 delle quali avvenute in Puglia nei primi dieci mesi dell’anno scorso. Il dato che emerge dalla somma dei casi tra il 2009 e il 2019 è spaventosa: circa 17mila.

Sembrano ogni volta cadere in un vuoto pneumatico le voci di papa Francesco e del Presidente della Repubblica uscente Sergio Mattarella che in più occasioni hanno stigmatizzato la triste sequenza.

Che fare per ridurre questa inaccettabile tendenza? Desta interesse la proposta della “patente a punti”, lanciata dal sindaco Filca Cisl e poi ripresa dai leader di Cgil, Cisl e Uil. Si tratta di uno strumento che induce le imprese a lavorare in totale sicurezza e rende l’Inail protagonista di una rinnovata azione di prevenzione nei cantieri edili.

La proposta prevede che, nei giorni immediatamente successivi l’apertura di un cantiere edile, l’ente nazionale che si occupa di infortuni sul lavoro invii suoi tecnici per certificare la bontà del sistema di sicurezza messo in campo dalle imprese. In caso di eventuali irregolarità, l’istituto chiederà di procedere alla regolarizzazione, sulla scia di quanto già previsto dalle norme attuali. Non priva di interesse anche la soluzione annunciata di recente dall’assessore lombardo al Welfare, Letizia Moratti, che ha parlato dell’adozione, quale strumento ordinario di vigilanza, di un algoritmo che consentirà di individuare i cantieri maggiormente a rischio e di sottoporli prioritariamente a controllo. E’ auspicabile, infatti, che anche la transizione digitale, che deve modernizzare la pubblica amministrazione (una delle riforme orizzontali del Pnrr è espressamente dedicata a questo obiettivo) dia un contributo determinante a ridurre gli eventi di questo triste “bollettino di guerra” A CUI NON POSSIAMO ABITUARCI.

Ma ci sono altri interventi che vanno fatti con mano decisa. Intanto va detto che il personale ispettivo delle ASL si è quasi dimezzato in dieci anni, fatto che non contribuisce certamente a ridurre i controlli. Quanto al Testo unico, approvato nel maggio 2014, dopo decenni di legislazione contraddittoria e disordinata, si tratta di un dispositivo che dovrebbe semplificare il rispetto delle norme di sicurezza sul lavoro. Ma il corpus legislativo a questo proposito continua a essere mastodontico e ingestibile: 314 articoli divisi in 12 titoli, 52 allegati per un altro migliaio di regole tecniche, organizzative e procedurali. Peraltro al Testo unico devono aggiungersi numerose altre regole di dettaglio e aggiornamento: fino a oggi 16 decreti ministeriali attuativi, svariate decine di circolati ministeriali, interpelli e note. Con questa ipertrofia normativa non stupisce che la sicurezza del lavoro venga percepita e trattata in azienda come un insieme di adempimenti indigesti, materia per tecnici e non per manager, impiegati ogni giorno a sviluppare il proprio business. La normativa troppo capillare rende difficile l’opera di imprese e ispettori che si imbattono con infinite difficoltà applicative dovute alla specificità di quanto capita in qualsiasi normale gestione aziendale.

*fondatore di Enbiform

SCADENZE NO PROBLEM

Wed, 22 Dec 2021 11:53:40 GMT

Nasce un nuovo sistema per gestire tutti gli adempimenti – Parla Raffaele Tovino (Enbiform)

L’impatto della pandemia ha avuto un alto impatto sanitario, certo. E anche economico. Ma le aziende hanno dovuto mostrare la loro capacità di resilienza anche su un altro fronte: la burocrazia. Parla Raffaele Tovino, imprenditore da anni impegnato sul fronte dell’offerta di servizi e prestazioni connesse al complesso tema della medicina del lavoro, al quale si dedica con un impegno sul campo attraverso la E.Medi.Cal srl , di cui è direttore generale. Ma Tovino è anche fondatore di un ente bilaterale (Enbiform) e conosce bene le criticità connesse agli adempimenti burocratici che si sono moltiplicati con il COVID . Ecco perché ha lavorato allo sviluppo di un sistema certificato per tenere sotto controllo scadenze e adempimenti la cui gestione è una croce per le imprese di ogni tipo e dimensione. Il Sudonline lo ha intervistato.

Raffaele Tovino (Enbiform)

Dottor Tovino, sul tema del controllo del virus sul luogo di lavoro lei ha già espresso vuole una posizione piuttosto drastica. La vuole riassumere?

Sì, ritendo che obbligare i lavoratori non vaccinati ad avere il green pass non sia del tutto efficace per la prevenzione nei luoghi di lavoro. Perché si è visto che i vaccinati possono a loro volta contagiare, anche se in misura ridotta o limitata.

E quindi che cosa propone come esperto di sicurezza e medicina del lavoro?

Sarebbe più efficace, io credo, obbligare i datori di lavoro ad effettuare tamponi di massa in modo da poter individuare e isolare immediatamente i possibili untori. Ricordiamo che esistono poi anche gli asintomatici e che l’atteggiamento mentale dei vaccinati è stato finora di sentirsi “super protetti”, mettendo a rischio loro stessi i colleghi. E quando poi si accende un focolaio, sappiamo che in azienda si bloccano i reparti e quindi mancata produzione. E c’è anche un altro non trascurabile particolare da tener presente.

Lo dica.

Ricordo che negli ambienti di lavoro nella stragrande maggioranza dei casi non è possibile mantenere la distanza fra colleghi. E che, visto che siamo ormai in piena stagione invernale, non è possibile areare continuamente gli ambienti. Quindi vengono meno o sono complicati da assolvere due dei presupposti fondamentali per ridurre i contagi sui luoghi di lavoro. E aggiungo che la pandemia ha moltiplicato per due gli adempimenti per le imprese in tema di salute e sicurezza. Obblighi che si aggiungono ai già numerosi impegni e vincoli, che spesso sono poco considerati, ma incidono sulle attività aziendali soprattutto delle piccole imprese.

La Confindustria lombarda ha stimato il valore di questa diseconomia: si va dai 108 mila euro per una piccola impresa ai 710 mila euro per un’azienda di medie dimensioni. In termini di tempo, gli adempimenti burocratici “costano” 45 giorni di lavoro di un addetto per le piccole e 190 giorni per le medie…

E’ facile dedurre che con gli adempimenti relativi all’emergenza Covid, la situazione è decisamente peggiorata. E’ per questo che abbiamo sviluppato un sistema certificato per tenere sotto controllo ogni tipo di adempimento e che abbiamo battezzato col nome Servizi No Problem.

A che serve, ce lo può dire più in dettaglio?

Nel corso della mia esperienza professionale mi è accaduto decine di volte di sentire frasi come “Oddio e adesso dove sarà finita quella email?” proprio quando serve. Oppure, il documento salta fuori, restare con il dubbio se si tratta della versione giusta, ossia di quella più aggiornata. Tutti noi riceviamo ogni giorno una quantità industriale di messaggi di posta elettronica, spam inclusi, ed è sempre complicato poi trovare l’ago nel pagliaio.

E quindi, come si può uscire vivi da questi impicci?

Con un gestionale certificato fatto apposta per non dimenticare mai più scadenze, incarichi, adempimenti, moduli ricevuti e inviati: Concepito proprio per avere tutto quanto ci è indispensabile, giorno per giorno, a portata di mano nella battaglia della burocrazia. Gestire la documentazione e le scadenze in maniera efficiente ora è possibile. Scadenze No Problem permette anche di appuntare scadenze dei corsi e visite mediche.

Sì, ma come funziona nello specifico?

Consente di tenere tutto sotto controllo come un cruscotto mediante una piattaforma ad hoc, un contenitore a due interfacce: “Archivio” e “Scadenzario”. Il primo per la documentazione che ogni azienda deve conservare, come ad esempio DVR, POS, Valutazione dei rischi, ecc. Il secondo molto utile per gestire i corsi di formazione o le visite mediche e altri adempimenti connessi alla medicina del lavoro.

Ha detto che il cliente ha tutto sotto controllo, giusto?

Certo. Caricata tutta la documentazione utile e creati gli archivi di base, è possibile consentire l’accesso con password ad ogni azienda, la quale in ogni momento potrà accedervi interrogando la piattaforma, scaricando in autonomia i file di interesse.

E per saperne di più?
Ci si può rivolgere a segreteria@enbiform.it

Pubblicato da : www.ilsudonline.it

Medicina del lavoro: scacco a lungaggini e burocrazia

Mon, 06 Dec 2021 10:12:48 GMT

Sopralluoghi nelle aziende, redazione dei piani di sorveglianza sanitaria, visite mediche per mettere a fuoco periodicamente lo stato di salute del personale, gestione innovativa e personalizzata delle cartelle cliniche, cura del lavoratore, valutazione dei rischi connessi allo svolgimento delle mansioni in azienda: è questo il compito dei team di medici competenti impiegati, come previsto dalle norme nelle aziende e che il decreto legislativo 81/08 rende obbligatorio per molte imprese.
Raffaele Tovino dirige la E.Medi.Cal. Srl, azienda leader nel settore della medicina del lavoro articolata su cinque sedi operative dislocate in altrettante regioni italiane e che può contare su un team costituito da decine di medici specialisti, infermieri professionali, Tecnici della prevenzione.

“Questo settore di cui occupo da anni è diventato un presupposto di innovazione fondamentale e strategica per le aziende a seguito dell’emergenza dettata da Sars-Cov-2. Molte realtà produttive hanno infatti dovuto investire e accendere i fari sulla prevenzione, sulla sicurezza e salubrità dei luoghi di lavoro focalizzando l’attenzione su tutti gli elementi dell’investimento e dell’impresa che presuppongono un rischio per i lavoratori e anche per gli utenti. Quelle che in particolare un tempo venivano considerate malattie professionali e che attenevano alla sicurezza del luogo di lavoro da un punto di vista traumatologico, igienistico e infettivologico oggi hanno assunto una rilevanza assoluta”.

Come si svolge la vostra attività?

La parola chiave è il lavoro di squadra. E.Medi.Cal. in pratica attraverso personale tecnico e medico altamente qualificato consente di soddisfare svariate esigenze di servizi nel campo della medicina del lavoro.

Qualche esempio?
Ad esempio siamo in grado di provvedere alla esecuzione di esami strumentali e diagnostici obbligatori per il personale delle aziende che spesso si rivolgono a centri convenzionati ma che non sempre esprimono in maniera univoca il bisogno del paziente. Il nostro parco macchine è dotato di apparecchiature come elettrocardiogrammi, test per esami audiometrici, eseguiamo anche esami ematochimici, spirometrie e test della visioni, dosaggi di droghe, alcol e tanto altro grazie a uno staff articolato e completo da questo punto di vista.

Quanto ha inciso l’emergenza Covid sulla vostra attività?
C’è stato un impulso molto forte. Le imprese con l’emergenza pandemica hanno avuto consapevolezza di dover dedicare una maggiore attenzione alla sicurezza puntando alla salute degli impiegati come un presupposto di vantaggio competitivo. Da questo punto di vista E.Medi.Cal. ha puntato sull’innovazione e la crescita dei servizi erogati. Ad esempio effettuiamo i test molecolari standard antiCovid e anche gli antigenici rapidi coadiuvando le aziende che hanno bisogno di effettuare degli screening. Un’attività che consente alle imprese di effettuare una capillare e continua sorveglianza sanitaria nelle proprie articolazioni aziendali. Ma andiamo molto oltre.

Fin dove spazia il vostro ambito di attività?
Le prestazioni si affiancano alle indagini conoscitive ce eseguiamo ad esempio sul benessere organizzativo aziendale ma anche per gli interventi formativi per l’utilizzo di apparecchiature salvavita come i defibrillatori, la distruzione meccanica delle vie respiratorie e le nozioni di pronto e primo soccorso con corsi on-line che spaziano dalla sicurezza alimentare, alla privacy, alle norme di prevenzione antincendio. Affianchiamo dunque datori di lavoro ma anche liberi professionisti, partite Iva e lavoratori dipendenti.

Quale la vostra carta vincente?

Certamente la rapidità e l’efficienza ma anche l’innovazione. Investiamo molto in strumentazioni di ultima generazione per consentire tutte le prove, analisi e test ai quali occorre sottoporre i lavoratori. Possiamo contare su ambulatori mobili attrezzati, camper e unità dotate di strumentazioni diagnostiche che consentono di certificare la idoneità al lavoro. Questo sistema ci permette di personalizzare il servizio e di essere rapidi ed efficienti nelle attività di screening che altrimenti richiederebbero settimane di lavoro in esterno all’azienda. I tempi di intervento sono ridottissimi e i costi estremamente contenuti. Ci facciamo carico, inoltre, anche della definizione e risoluzione delle complesse questioni burocratiche relative all’assolvimento della sorveglianza sanitaria che talvolta necessitano l’impegno di risorse interne sottratte alla produzione”.

Il vostro lavoro è sottoposto ad autorizzazione sanitaria?
I nostri processi aziendali sono certificati e di elevata qualità e vantiamo un’esperienza ormai consolidata in un settore strategico che è appunto la Medicina del lavoro”.

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Emedical, burocrazia no problem. Servizi evoluti per le imprese italiane

Wed, 24 Nov 2021 14:58:19 GMT

Cinque sedi operative in altrettante regioni, uno staff composto da decine di medici specialisti e infermieri professionali, novemila visite effettuate annualmente sull’intero territorio nazionale: sono numeri importanti quelli fatti registrare da E.Medi.Cal. Srl, azienda leader nel settore della medicina del lavoro, diretta da Raffaele Tovino. Un settore divenuto strategico per le imprese dopo la pandemia da Covid-19, che ha evidenziato la necessità di investire sulla prevenzione e sulla diagnosi delle malattie provocate dalle attività professionali e, più in generale, sulla salubrità degli ambienti di lavoro.

Professionisti in team
In questa prospettiva E.Medi.Cal. Srl offre alle imprese una vasta gamma di servizi innovativi. Qualche esempio? La società mette a disposizione dei clienti un ampio team di professionisti chiamati a rivestire la figura di medico competente che il decreto legislativo 81/08 rende obbligatoria per molte aziende. Il che significa effettuare sopralluoghi, redigere il piano di sorveglianza sanitaria, effettuare visite mediche preventive e periodiche sul personale, gestire le cartelle cliniche e condurre un’attenta valutazione dei rischi connessi allo svolgimento dell’attività lavorativa. Ma E.Medi.Cal. Srl provvede anche agli esami strumentali obbligatori per il personale delle aziende e che richiedono apparecchiature specifiche, come elettrocardiogrammi, audiometrie, esami ematochimici, spirometrie e visio-test, drug test, alcol test e tanti altri.

Covid e sicurezza
L’emergenza Covid ha poi imposto alle imprese una maggiore attenzione alla sicurezza dei posti di lavoro e alla salute del personale. Anche in questo senso E.Medi.Cal. Srl non si è fatta trovare impreparata: la società effettua tamponi antigenici e molecolari nell’ambito di screening aziendali, offrendo risposte rapide e affidabili alle imprese che desiderino verificare ed eventualmente monitorare la presenza del Coronavirus all’interno del proprio personale. Prestazioni che si affiancano alle indagini conoscitive sul benessere organizzativo, ai corsi Blsd (Supporto di base delle funzioni vitali e defibrillazione), a quelli di primo soccorso e a quelli online in materia di sicurezza alimentare, privacy, security, normativa antincendio e attrezzature destinati a datori di lavoro, liberi professionisti e lavoratori dipendenti.

Non solo la rapidità e l’efficienza, ma anche l’innovazione è la stella polare di E.Medi.Cal. Srl. Oltre a disporre di strumentazioni di ultima generazione per i test ai quali sottoporre i lavoratori, l’azienda dispone di ambulatori mobili attrezzati per l’esecuzione di valutazioni diagnostiche finalizzate alla formulazione dei giudizi di idoneità. Caratteristica di questi mezzi è quella di essere completamente al servizio dell’azienda, con ridottissimi tempi di intervento e a costi estremamente contenuti, questo grazie ai ridottissimi tempi di intervento. «Il nostro obiettivo – spiega Tovino, il direttore generale – è quello di soddisfare le esigenze del cliente in modo efficace e rapido, provvedendo anche alla definizione e alla risoluzione delle complesse questioni burocratiche che riguardano il vasto ambito della sorveglianza sanitaria e che gravano non poco sulle imprese. Una missione possibile per chi, come noi, si avvale di processi aziendali certificati perché di elevata qualità e vanta un’esperienza pluriennale in un settore strategico come quello della medicina del lavoro”.

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Sicurezza e prevenzione a scuola: partiamo dai ragazzi

Tue, 05 Oct 2021 08:47:20 GMT

La scuola, seconda casa per studenti, docenti e collaboratori, è da sempre oggetto di grande attenzione. Essendo un ambiente ad alta densità di affollamento, essa deve garantire sia l'attuazione che il rispetto delle misure previste dal d. lgs. 81/08, ovvero il Testo Unico sulla salute e sulla sicurezza sul lavoro, destinato sia al settore pubblico che privato. In quest'ottica, gli studenti sono considerati al pari di un lavoratore, i docenti come preposti e il dirigente scolastico come datore di lavoro.

Al centro delle considerazioni del decreto vi è la prevenzione , volta alla tutela di alunni e operatori. A tal proposito, tutti i soggetti devono ricevere una formazione specifica in materia di sicurezza e salute , attraverso corsi tenuti da un incaricato esperto con aggiornamenti periodici. Contestualmente, devono essere nominati un Responsabile del servizio di prevenzione e protezione , che generalmente è il dirigente scolastico stesso, e un Rappresentante dei lavoratori per la sicurezza , il cui compito è verificare che le misure di tutela siano effettivamente attuate. Inoltre, è necessario formare attraverso corsi obbligatori teorico-pratici gli addetti al primo soccorso e deve essere messa a disposizione la relativa cassetta soggetta a controlli regolari.

Altro aspetto cruciale è quello legato alla sicurezza dell'ambiente scolastico , in particolar modo per la prevenzione incendi e la gestione delle emergenze , con annesse prove di evacuazione dall'edificio . Il dirigente scolastico deve garantire assistenza, in particolar modo agli appartenenti alle categorie protette, e organizzare regolarmente prove di evacuazione che dovranno essere poi indicate su un apposito registro conservato dagli Istituti. Sempre sullo stesso documento, andrà annotato lo stato dei vari impianti e attrezzature di sicurezza (luci d'emergenza, porte rei, estintori, manichette, ecc..). Devono infine essere affissi sia cartelli segnaletici che avvisi riportanti le azioni da svolgere in caso di emergenza, i percorsi da seguire e le vie d'uscita.

In alcuni Istituti che prevedono attività di laboratorio, negli asili nido e nelle scuole dell'infanzia, inoltre, è necessario scongiurare eventuali contaminazioni biologiche e parassitarie con interventi annuali di disinfestazione . Sarà inoltre necessario, attraverso particolari analisi, valutare se l'Istituto possa essere soggetto a fughe di Radon , un gas inodore e insapore che se inalato può provocare seri danni alla salute.

Grazie all'adozione di tutte le misure di prevenzione sopra citate, la scuola oggi è un luogo più sicuro per tutti gli studenti, che potranno essere formati in piena serenità.

Sicurezza macchine, adeguamento alla normativa

Mon, 27 Sep 2021 08:24:40 GMT

Sicurezza macchine, adeguamento alla normativa sempre più necessario in base agli ultimi dati e i recenti casi di infortuni sul lavoro che hanno coinvolto anche le macchine da lavoro in fabbrica.

La sicurezza sul lavoro è regolamentata dal D. Lgs 81/08 , noto anche come Testo Unico di salute e sicurezza sul lavoro. Questa legge impone degli obblighi per il datore di lavoro . Tra questi, il datore di lavoro deve occuparsi del benessere sul lavoro dei lavoratori e non solo dell 'obbligo formazione , anche questo incluso nella normativa.

Per la sicurezza macchine, adeguamento alla normativa avviene con manutenzioni costanti e con controlli periodici. Come evitare le sanzioni previste dalle nuove leggi e come organizzarsi con la normativa per evitare una denuncia ?

Sicurezza macchine, adeguamento alla normativa: da dove cominciare

Per la sicurezza macchine adeguamento alla normativa, la prima cosa da fare è organizzare dei corsi di formazione e verificare lo stato delle macchine di produzione. La formazione servirà ad aumentare la sicurezza e a evitare incidenti , perché i lavoratori sanno già come usare bene i macchinari produttivi.

La salute sul lavoro passa anche da dispositivi di protezione personale che servono a evitare infortuni, come tute e caschi di produzione quando si lavora in ambienti potenzialmente pericolosi. Per ottenere maggiore efficienza e garantirsi sulla salute dei lavoratori, è necessario disporre di un'infermeria con un medito specializzato in medicina del lavoro .

Il medico potrà visitare anche i dipendenti per verificare se sono veramente in malattia e stilare certificazioni se ci sono degli incidenti durante il lavoro in fabbrica .

Per il lavoro con mezzi è importante valutare le condizioni delle macchine produttive . Infatti, se mancano le strutture di sicurezza, oppure se il macchinario è ormai datato, sarà più pericoloso da usare.

In caso di intervento dell'Ispettorato del Lavoro, questi mezzi possono essere sequestrati o può esserne vietato l'utilizzo, senza contare le sanzioni dovute alle violazioni.

Iniziare a intervenire è il modo migliore per proseguire serenamente l'attività e per tutelare i lavoratori. In più, adeguare i macchinari o cambiarli se necessario darà l'immagine di un'azienda sicura e seria , da scegliere e con cui collaborare.

Sicurezza macchine, adeguamento alla normativa: gli ultimi dati

Senza contare i recenti casi di cronaca, i dati Inail sono impietosi per il 2020 (ultimi disponibili) per la sicurezza macchine e per la sicurezza sul lavoro in genere.

Su 7.486 imprese controllate dall'Ispettorato del Lavoro, ben l' 86,57% è risultata irregolare. 1.538 i morti sul lavoro, con conseguenti indennizzi e risarcimenti da pagare alle famiglie, senza contare il dolore e il lutto.

Solo un terzo delle denunce per infortunio si riferiscono alla pandemia di CoVid-19. Nei primi nove mesi del 2020, però, sempre più persone hanno fatto denuncia per infortuni e incidenti sul lavoro (+9,1% in più rispetto al 2019).

Gli incidenti riguardano soprattutto i tessuti e le ossa. Dai dati emerge che non è vero che eliminare i sistemi di sicurezza aumenta la produttività , anzi. I rischi aumentano, quindi aumenta la possibilità di incidente.

La sicurezza macchine adeguamento alla normativa oggi è più semplice rispetto al passato. Basta rivolgersi a dei tecnici specializzati, che sanno fare una valutazione dei macchinari produttivi e stilare dei documenti validi.

Nella maggior parte dei casi, un piccolo intervento può salvare la vita di persone e attività. Così, non si rischia la chiusura e si aumenta la produttività, perché l'ambiente di lavoro è più sicuro e sereno per tutti.

Obbligo di denuncia infortuni sul lavoro

Mon, 20 Sep 2021 08:18:11 GMT

Quando un lavoratore subisce un infortunio durante le ore lavorative per una causa violenta che provoca la morte, l’inabilità al lavoro o un danno biologico, si deve parlare di infortunio sul posto di lavoro.

Ogni volta che un lavoratore si infortuna sul posto di lavoro deve essere pagato, ma solo in presenza di una causa violenta.

Cosa si intende per causa violenta?

Essa è dovuta ad un attacco esterno all’indennità psico-fisica del lavoratore. E’ importante precisare che non sono dovuti eventi accidentali e imprevedibile del fatto lesivo per la verifica di questo attacco esterno.

L’infortunio del lavoratore non necessariamente deve avvenire durante il lavoro , sussiste ogni volta che c’è tra l’attività lavorativa e l’infortunio un rapporto di causa-effetto. L’infortunio sul posto di lavoro è escluso, quando il lavoratore durante le ore lavorative ha abusato di sostanze stupefacenti, ha fatto uso di alcol o psicofarmaci. Va poi considerato ogni volta il caso specifico.

L’Inail nel mese di settembre 2021 ha emesso una circolare importante, la n.24, con cui fornisce dei chiarimenti in relazione alla sanzioni amministrative per omessa o ritardata denuncia dell’infortunio del lavoratore. Il datore di lavoro in caso di infortunio, con una prognosi superiore a 3 giorni, è obbligato a denunciare all’Inail l’infortunio del lavoratore ai fini dell’assicurazione obbligatoria, a prescindere da ogni considerazione ai fini dell’indennizzo .

Secondo il documento di prassi, la denuncia per infortunio deve avvenire entro due giorni da quello in cui il datore di lavoro ne avuto notizia. La denuncia per infortuni di lavoro mortali o nel caso di pericolo di vita del lavoratore, deve essere trasmessa subito o al massimo in un giorno.

In caso di contagio Covid19 del lavoratore, il datore di lavoro deve sapere che tale evento è considerato come infortunio e non malattia di competenza dell’Inps. La circolare dell’Inail del 9 settembre n.24 stabilisce una sanzione amministrativa per omessa o tardiva denuncia dell’infortunio del lavoratore da euro 1290,00 ad euro 7745,00.

In Italia, nonostante tanti corsi di formazione a cui sono sottoposti i lavoratori, le normative sulla sicurezza che devono essere rispettare sul posto di lavoro, continuano ogni anno a verificarsi le morti bianche. Purtroppo ci sono pochi controlli nelle aziende, in Italia c’è troppa burocrazia e sono veramente molte le regole a cui è sottoposto un datore di lavoro. Bisogna rendere tutto più snello, veloce ed efficace. Nel 2021 non si può morie ancora sul posto di lavoro.

Esiste un altro tipo di infortunio, che si può verificare quando il lavoratore raggiunge il posto di lavoro, oppure quando si sposta da un luogo di lavoro ad un altro o anche durante la pausa pranzo, perché in azienda manca la mensa. Quando il lavoratore percorre il tragitto di lavoro con un mezzo privato c’è l’assicurazione se tale uso è necessario, come nel caso il mezzo è fornito dal datore di lavoro per chiare esigenze di lavoro oppure quando il posto di lavoro non è raggiungibile con i mezzi pubblici.

Quando il lavoratore subisce un infortunio sul lavoro, l’Inail gli riconosce un’indennità , sono esclusi i primi tre giorni, che sono a carico del datore di lavoro. Il lavoratore, in base alla gravità dell’infortunio potrà ricevere un’indennità temporanea , permanente o una rendita per danno biologico.

Ogni volta che il lavoratore si infortuna sul luogo di lavoro, è tenuto a denunciarlo al proprio datore di lavoro, il quale è tenuto poi a denunciarlo all’Inail. Il lavoratore per ottenere la giusta indennità ha tre anni di tempo, 150 giorni dall'evento dannoso, per presentare la domanda all’Inail.

Delocalizzazione Aziende

Fri, 10 Sep 2021 14:43:53 GMT

Quante volte, negli ultimi anni, vi è capitato di sentir dire "l'azienda x è stata delocalizzata in una nazione estera"? Sicuramente spesso.

Questo perché, da un po' di tempo, moltissime aziende , italiane e non, sono state delocalizzate in altre parti del mondo trasferendo , completamente, la loro produzione. La motivazione? L'analizziamo tra le righe che seguono!

Delocalizzare un'azienda: cosa significa?

Iniziamo dalle basi. Che cosa si intende per " delocalizzare un'azienda "? Indicato anche con il termine " offshoring ", in economia questo termine sta ad indicare il trasferimento della parte produttiva di una azienda in un luogo diverso. Molto spesso, lontanissimo.

Se vi state chiedendo il perché di questa scelta, la risposta è molto semplice e quasi scontata. La mano d'opera , in Paesi come Cina ed India, costa quasi nulla rispetto a quella italiana, per cui, all'azienda, conviene molto di più trasferirsi altrove. E' un investimento che, negli anni, ripaga piuttosto bene.

Ma tutto ciò, non coivolge solo i lavori manuali. Pensiamo ad esempio ai call center . Quante volte vi sarà capitato di sentirvi rispondere "l'operatore risponde dall'Albania, piuttosto che Romania"? Tantissime volte! Soprattutto quando si parla delle compagnie telefoniche .

Perché una azienda decide di delocalizzare la propria produzione all'estero?

Abbiamo detto, che il costo del lavoro è molto minore rispetto a quello che abbiamo qui, in Italia. Ma, in realtà, ci sono almeno altri due motivi validi per una azienda. Ve li sveliamo subito!

Anzitutto, in alcune nazioni, "portare lì" la propria produzione, conviene! Esistono degli incentivi nazionali che, permettono all'impresa, di ottenere vantaggi non da poco.

Facciamo un esempio concreto per essere maggiormente chiari e prendiamo in esame la Bulgaria . La Bulgheria, ad oggi, è la nazione dove più conviene investire.

Perché? Lì esistono delle normative particolari che annullano completamente l'imposta sul reddito della società e, come se già questo non bastasse, esistono anche delle zone franche dove non si manifesta l'applicazione dell'IVA (Valore Imposta Aggiunto).

Vi sembra poco?

Ma attenzione, gli incentivi possono manifestarsi anche semplicemente da regione italiana a regione, non accade solo per l'estero.

L'altra ragione è puramente organizzativa e logistica . Esiste la possibilità di mantenere una parte di produzione nel Paese d'origine o nella regione d'origine e, staccare, una parte per poi collocarla da un'altra parte.

Delocalizzazione di una azienda: molte sono le competenze richieste

Bisogna però, fare anche una puntualizzazione. Si, i lati positivi - a livello economico - sono parecchi però, va detto che non sono tutte rose e fiori. L'azienda in questione dovrà studiare una riorganizzazione della gestione dei rischi aziendali e degli appositi programmi assicurativi internazionali.

Sarà anche necessario agire in conformità con le diverse leggi locali del Paese ospitante , ovviamente. Non dimentichiamoci inoltre, della capacità amministrativa per gestire un programma internazionale.

Bisogna mettere in conto anche possibili rischi per quanto riguarda le filiali e l'organizzazione per quanto concerne la governance aziendale .

Delocalizzazione: effetti per chi perde la produzione e per chi la riceve

Delocalizzare un'azienda significa far bene da una parte e far male dall'altra. E' invitabile che sia così. La nazione che perde la parte produttiva di una azienda rimarrà orfana di tantissimi posti di lavoro ma va a perdere anche competitività strutturale . Il tessuto economico e sociale rimarrà traumatizzato senza ombra di dubbio.

Quando un paese è industrializzato i giovamenti che ne trae, sono tantissimi.

D'altra parte, il Paese che riceverà la delocalizzazione, avrà una grande svolta. Nuovi posti di lavoro, competitività a livello industriale e produttivo, un'economia più florida e una maggiore circolazione di denaro e ovviamente, una ricchezza generale maggiore.

Delocalizzazione e proposta di Legge

Il Ministro del Lavoro Orlando e la Viciministra dello Sviluppo Todde stanno lavorando ad un decreto su ispirazione del modello francese .

Le norme inserite nella Legge di Stabilità del 2014, e successivamente nel Decreto Dignità del 2018, si sono rivelate fallimentari. Ora, il Governo Draghi, sta cercando di trovare una soluzione che vada bene un po' per tutti: lo scopo è quello di contrastare la delocalizzazioni produttive.

Delocalizzazione e sindacati

I sindacati sono completamente contrari alla delocalizzazione e si stanno battendo al fianco degli operai con l'obbiettivo di riuscire a mantenere i posti di lavoro. Perdere una azienda è un danno enorme per tutti, soprattutto in un momento storico come questo.

Mercato del lavoro in era di Covid - 19

Mon, 06 Sep 2021 09:26:12 GMT

Il Covid-19 non ha portato con sè "solamente" una pandemia, questo virus ha avuto tantissimi "effetti collaterali".

Non ha causato solo morte e portato al collasso le realtà ospedaliere, il Covid-19 ha completamente mandato in rovina l'economia mondiale, italiana nel nostro caso e, gravamente danneggiato, il mondo del lavoro.

Il mondo del lavoro ai tempi del Covid-19

Ma come si è trasformato il mondo del lavoro post Covid-19? Qual è l'offerta lavorativa ad oggi?

Purtroppo, attualmente, inserirsi nel mondo del lavoro e cercarne uno, è complicato. Bisogna guardare in faccia la realtà. L'economia sta riprendendo, pian piano a girare ma, dove prima era necesserio avere tre commesse visto il flusso massiccio di clienti, ora magari ne è sufficiente una soltanto.

L'OIL, l'Organizzazione Internazionale del Lavoro, stima infatti che, saranno tra gli 8.8 e 35 milioni di persone in più che si ritroveranno in una condizione di povertà lavorativa. Vanno tenute in conto, inoltre, anche tutte quelle persone che non riuscivano a trovare un posto di lavoro già dai tempi pre Covid-19.

Cosa dovrebbe fare il Governo per aiutare la popolazione?

In molti si ritrovano, ad oggi, in una situazione poco piacevole, va sicuramente riconosciuto ma ciò non significa che non vi siano soluzioni. Nulla è impossibile per cui, chi ha il potere di fare qualcosa, dovrebbe ben tenere a mente i seguenti punti. Solo così sarà possibile uscirne.

Proteggere i lavoratori e le lavoratrici.

I lavoratori vanno protetti! Proteggere il loro posto di lavoro sarà come proteggere l'intera economia del Paese. Se le persone saranno economicamente autonome saranno in grado di provvedere a loro stesse, alla propria famiglia e a spendere denaro per le proprie necessità.

Sostenere l'economia e creare nuovi di posti di lavoro.

Sostenere l'economia non significa dispensare bonus che poi, nell'arco di poco, finiscono. Sostenere l'economia significa rendere autonome le persone creando nuovi posti di lavoro. Non è possibile dover sgomitare per trovare un impiego, non dovrebbe succedere in nessun Paese sviluppato.

Se ci saranno posti di lavoro per tutti, anche l'impatto sociale ne gioverebbe.

Supportare i redditi e rividere le quantità di tasse in vigore oggi.

Un'altra grande piaga del nostro Paese sono sicuramente le tasse e la loro mole. Andrebbero urgentemente riviste perché è assurdo pagarne così tante.

Pensiamo ad un libero professionista: metà del proprio stipendio va in tasca allo Stato!

E' importante non abbattersi mai!

Tuttavia, è importante non abbattersi! Continuare a cercare lavoro e non demoralizzarsi sono gli ingredienti giusti per riuscire ad ottenere qualcosa.

Nessuno sta dicendo sia facile ma, sicuramente, cercare di essere, perlomeno positivi, può fare la differenza.

Riuscire a far girare il proprio curriculum è importante: inviatelo a quante più aziende possibili. Spulciate tutti gli annunci di lavoro, ogni giorno, senza stancarvi mai. Prima o poi, qualcuno che vi risponderà, arriverà.

E' importante farlo ogni singolo giorno perché la tempistica di risposta ad un annuncio di lavoro è fondamentale: se un annuncio è stato pubblicato anche solamente tre giorni fa, quella data azienda, avrà sicuramente ricevuto già decine e decine di email. La vostra, finirebbe "in fondo alla fila". Per cui, tenete presente questo altro dettaglio.

Covid-19 ed impatto sociale e psicologico

Una cosa che spesso, i grandi esperti dimenticano, è l'impatto sociale e psicologico che, il Covid-19, ha provocato sulle persone.

Al di là delle personalità più forti che hanno saputo gestire bene la situazione, una grandissima percentuale di persone, già di per sè fragili, devono fare i conti con i propri pensieri e la gestione di tutti questi aspetti.

Il vedersi chiusi in casa per mesi, aver eliminato quasi del tutto una vita sociale, aver perso il lavoro o non riuscire più a trovarne uno, sono elementi molto complessi da gestire nella mente umana e, spesso, un aiuto esterno di uno psicologo, può solo che far bene.

Infortuni sul lavoro in era Covid-19

Cosa succede se al lavoro ci si ammala di Covid-19?

Il contagio da Covid-19 sul posto di lavoro viene considerato infortunio e può beneficiare della copertura assicurativa INAIL. L'indennità copre anche la quarantena e la permanenza domiciliare fiduciaria.

Gli altri infortuni invece, vengono gestiti come sempre. Come nell'era pre Covid-19.

Green pass negli ambienti di lavoro

Tue, 31 Aug 2021 09:32:11 GMT

È il principale quesito che ci stiamo ponendo in questi giorni: come influirà il green pass sulla vita lavorativa nei mesi autunnali, quelli nei quali si corre il rischio di un riacuirsi del coronavirus, fisiologicamente indebolito dalle calde temperature estive?

Si parla molto di una possibilità di renderlo obbligatorio sui luoghi lavorativi ma, naturalmente, non tutti sono d'accordo. Vediamo come stanno le cose e quali sono le posizioni opposte .

Lavoro e Covid-19

A oggi sappiamo per certo che, in tutte quelle aziende che dispongono di mense per il pranzo dei propri dipendenti, sarà obbligatorio esibire il green pass per poter usufruire del servizio. Questa decisione del legislatore è stata appoggiata in pieno da Federmeccanica . L'associazione, in un'intervista rilasciata dal proprio leader, Federico Visentin , si è spinta addirittura oltre:

"L'obbligo di green pass va previsto per qualsiasi ambiente di lavoro, per entrare in servizio. Non chiediamo l'obbligo di vaccino, chiediamo l'obbligo di green pass"

Ha affermato all'agenzia ANSA Visentin, sottolineando come, a suo avviso, basti il tampone e non debba essere richiesta l'obbligatorietà del vaccino. E a proposito di vaccino , esso non deve essere a spesa dell'azienda, bensì del dipendente che ha deciso di non sottoporsi alla vaccinazione.

"Se poi qualcuno rifiutasse di volersi soltanto sottoporre al tampone, sia lasciato a casa senza stipendio!"

È il perentorio pensiero di Visentin e di Federmeccanica. Innanzitutto, a loro dire, occorrerebbe chiarezza normativa perché posizioni deboli e poco chiare, come quelle emerse in questi giorni fanno del male al datore di lavoro e rallentano la ripartenza. Numerose associazioni di categoria sono d'accordo con questo pensiero e anche i sindacati tendenzialmente si sono schierati con questa posizione o quella dell'obbligatorietà del green pass.

Mondo del lavoro ai tempi del Covid-19, i pareri degli esperti

Il direttore sanitario dello Spallanzani di Roma, Francesco Vaia , si è apertamente schierato per la v accinazione obbligatoria per i lavoratori di alcuni settori maggiormente a contatto con il pubblico . Intervistato dal Corriere della Sera , Vaia ha affermato:

"Premesso che questa è una decisione che spetta alla politica, penso che per alcune categorie, dal personale sanitario a quello scolastico, dalle forze dell’ordine alla grande distribuzione, sarebbe saggio e opportuno."

Sulla stessa linea si pone Francesco Rocca, presidente della Federazione Internazionale della Società di Croce Rossa e Mezzaluna Rossa, nonché presidente di Croce Rossa italiana. Secondo Rocca:

"Credo sia compito del Governo individuare qual è la soluzione e non spostare la conflittualità sociale all'interno dei luoghi di lavoro. Vedrei sicuramente bene dei passi più chiari rispetto a questo. Il Green pass, invece, lo condivido al 100%."

I due interventi hanno in comune il richiamo alla politica , sottolineando dunque con chiarezza a chi spetti prendere questa decisione. Quello che invece si coglie da tutti e tre gli interventi è che ci sia voglia di sicurezza sul luogo del lavoro . Specialisti, virologi e chi operi nel mondo del lavoro richiamano a un livello di protezione superiore all'attuale , a una normativa più severa, chiara e omogenea.

Walter Ricciardi , consigliere del Ministro Speranza, spinge per il pass obbligatorio a sanitari e insegnanti . A sua detta il certificato verde va reso un obbligo:

"in tutti gli ambienti di vita e di lavoro e anche sui trasporti, per garantire la libertà di movimento ai vaccinati e agli immuni, oltre alla ripresa dell'economia."

Come ha detto a Repubblica , sottolineando poi come sia da insegnanti e personale sanitario che occorre iniziare, rendendo il pass obbligatorio per ambedue le categorie.

Mondo del lavoro e Covid 19 - Binomio non semplice

Tue, 24 Aug 2021 10:47:49 GMT

Sono tantissimi i lavoratori che nonostante lo stato di emergenza sanitaria e le relative restrizioni, hanno continuato a lavorare in maniera pericolosa, esponendosi giornalmente al virus.

Non sempre infatti i dispositivi di sicurezza previsti dalla legge, hanno permesso ai lavoratori di rimanere immuni al covid, specialmente a quelli più a contatto con il pubblico, come autisti di mezzi pubblici, personale dei supermercati e impiegati in uffici come poste e banche. Molte di queste categorie di lavoratori infatti hanno interpellato l'INAIL dopo aver contratto il covid19, per ottenere il riconoscimento dell’infezione come infortunio sul lavoro.

Il Covid19 può essere inteso come infortunio sul lavoro?

Il mondo del lavoro ai tempi del covid-19 è veramente ricco d'insidie.

Il contagio da coronavirus avvenuto sul luogo di lavoro può essere paragonato all’infortunio regolato dall’art. 42 del D.L. n. 18/2020. Pertanto il lavoratore può godere della copertura assicurativa INAIL.

Il mondo del lavoro e covid 19, trova così spiragli di luce capaci di fare chiarezza.

Covid19 contratto sul lavoro - Come essere certi del luogo di contagio?

Per far sì che venga accertato il luogo d'infortunio, ovvero dove il virus è stato realmente contratto, è necessario avvalersi delle linee guida della circolare INAIL 23 Novembre 1995 n74, in cui si trattano casi di malattie infettive e parassitarie.

Ecco quindi che questa circolare permette, grazie al suo contenuto, di capire attraverso determinati iter di accertamento, se il virus è stato potenzialmente contratto sul posto di lavoro, a seguito di condotte non corrette in termini di sicurezza (volute o causate dal datore di lavoro). Quello degli infortuni sul lavoro in era covid è veramente un argomento molto delicato, da affrontare sempre ad occhi ben aperti.

INAIL e Covid 19 - I provvedimenti presi

Per rendere più comprensibili e maggiormente fruibili le misure previste dal governo per evitare la diffusione del contagio da covid, l’Inail ha adottato tantissimi mezzi multimediali e non, come video tutorial, slide a scorrimento podcast, immagini, infrografiche ed altri strumenti utilizzati per narrare una sintesi chiara delle misure da dover adottare per fronteggiare l'epidemia.
Pertanto sia per i lavoratori che per i datori non ci sono scuse, le informazioni anti contagio sono state diffuse in maniera massiccia ed efficace.

Covid 19 - Nuova segnaletica sui posti di lavoro

I posti di lavoro hanno visto il nascere di segnaletiche completamente nuove, utili a contenere e sconfiggere la pandemia. Per riportare qualche esempio di comunicazioni efficaci e salutari sul posto di lavoro, possiamo citare ad esempio i cartelli "entrata" ed "uscita" in locali come pub, ristoranti e bar, perfetti per garantire un ottimo flusso dei clienti. Importantissima anche la segnaletica utilizzata per ricordare l'utilizzo della mascherina e del gel mani e gli adesivi su pavimenti e banconi per sollecitare il rispetto del distanziamento.

In conclusione possiamo dire che nell'arco di un anno siamo riusciti a capovolgere il mondo del lavoro, rendendolo su misura del covid 19.

Rimaniamo così fiduciosi che con il rispetto delle regole e dei consigli suggeriti, si possa tornare ben presto alla tanto amata normalità.

L'importanza della medicina sul lavoro

Thu, 15 Jul 2021 08:25:33 GMT

La medicina sul lavoro è una particolare branca della medicina che ha come competenza il settore professionale del lavoro e dunque tutte quelle malattie che derivano dall'attività stessa.

Questa branca della medicina è fondamentale per le aziende, in cui per legge occorre nominare un medico competente e provvedere alle visite mediche dei dipendenti.

Analizziamo dunque chi è questa figura del medico competente, di cosa si occupa la medicina sul lavoro e quali sono le malattie professionali.

Chi è il medico del lavoro?

Il medico del lavoro è una figura obbligatoria che deve essere nominata dal datore del lavoro per tutelare i dipendenti. Il medico del lavoro deve esaminare il Documento di Valutazione dei Rischi e analizzare i rischi al quale sono esposti i lavoratori di un’impresa.

Il datore di lavoro quando sceglie il medico competente può valutare tre ipotesi:

convenzionarsi con una struttura pubblica;
convenzionarsi con un medico competente privato;
assumere un medico del lavoro presso la propria azienda.

Il medico del lavoro ha proprio la funzione di verificare l’idoneità del lavoratore, eseguendo delle visite alla mansione che gli è stata assegnata in base al settore di competenza dell’azienda e ai rischi al quale i dipendenti sono esposti.

Il dipendente non può rifiutarsi di eseguire le visite mediche, poiché in tal caso andrà considerato non idoneo per svolgere quella determinata mansione lavorativa.

Quando poi viene redatto il Documento di Valutazione dei Rischi, questo dovrà essere visionato e approvato dal medico competente che consiglierà eventuali miglioramenti.

Quali sono i maggiori rischi?

I lavoratori ogni giorno sono soggetti a varie tipologie di rischio che dipendono dalle attività lavorative. In particolare:

rischio per l'esposizione da agenti fisici, chimici e biologici, come ad esempio: batteri, virus, acidi o agenti tossici di altra natura. Questi possono comportare delle malattie molto gravi anche al sistema respiratorio e nervoso del dipendente;
rischio incendio : in cui nei luoghi di lavoro è presente una probabilità di incendio, come ospedali, fabbriche, centrali ecc.;
rischio elettrico : qualsiasi luogo in cui c'è un forte tensione elettrica a cui è esposto il lavoratore. Rientrano in questo rischio le aziende edili, metalmeccaniche, meccaniche, ecc;
stress da lavoro correlato : causa dei forti stati di stress e malessere psicofisico, dovuto ad una serie di attività lavorative.

Cos'è una malattia professionale?

La malattia professionale è una patologia che viene a manifestarsi in modo progressivo e involontario in seguito all'attività lavorativa eseguita. Questo tipo di malattia a differenza dell'infortunio non avviene in modo violento ma in seguito ad un'azione che si manifesta nel tempo.

Per indentificare una malattia professionale occorre osservare il percorso evolutivo di questa, ovvero:

identificare l'attività lavorativa o l'agente patogeno che possa aver scatenato la malattia;
l'evidenza scientifica che questa attività lavorativa o sostanza patogena possa causare la malattia;
l'esposizione avvenuta per un lungo periodo e che questa possa essere accertata;
manifestazione della patologia dopo svariati anni di esposizione.

Occorre svolgere denuncia per le seguenti patologie:

tumori professionali;
malattie della pelle;
malattie psichiche;
malattie respiratorie;
malattie provocate da agenti chimici;
malattie provocate da agenti biologici;
malattie provocate da agenti fisici.

La formazione per la sicurezza sul lavoro può avvenire online?

Fri, 02 Jul 2021 14:15:01 GMT

La formazione inerente la sicurezza sul lavoro è obbligatoria per tutte le aziende, ma sappiamo quanto possa essere complicato far seguire i corsi ai propri dipendenti rispettando anche gli orari di lavoro, per non parlare poi dei costi ingenti.

La norma prevede che i corsi obbligatori per la sicurezza sul lavoro possano essere svolti anche in modalità e-learning, dunque online. Si tratta di una soluzione comoda e vantaggiosa sia per le aziende che per i propri dipendenti. Questi corsi di formazione online sulla legge 81/08 devono però essere svolti da un personale qualificato, proprio per mantenere alto lo standard di qualità.

Quali corsi sulla sicurezza non si possono frequentare online

Non tutti i corsi per la formazione sulla sicurezza possono essere svolti online, alcuni richiedono che particolari moduli vengano svolti in presenza. Nel dettaglio non possono essere svolti in modalità e-learning i seguenti corsi:

antincendio;
preposto;
primo soccorso;
RSPP (Responsabile della Sicurezza Prevenzione e Protezione);
RSPP per il datore di lavoro;
corsi di aggiornamento per antincendio e primo soccorso, mentre gli altri corsi di aggiornamento possono essere svolti online.

Ovviamente rientrano in questa categoria anche la visita medica dei dipendenti e la scelta del medico competente.

Come seguire la formazione dei corsi online sulla sicurezza

Quando si introdotta la modalità e-learning per la formazione online sulla sicurezza, uno degli ostacoli principali era proprio la tracciabilità della frequenza dei dipendenti.

Per questo le aziende che erogano questa tipologia di corsi hanno realizzato dei sistemi efficaci per tenere traccia della presenza dei singoli partecipanti, concludendo poi con un test di valutazione per il rilascio del certificato.

Affidarsi ad un sito serio e professionale è il primo passo per non incorrere in eventuali truffe, infatti questi enti devono essere accreditati per il rilascio di attestati originali e validi ai fini della legge 81/08.

Sfrutta al meglio la nuova stagione seguendo queste semplici linee guida

Thu, 01 Jul 2021 16:44:07 GMT

L'arrivo della nuova stagione è un ottimo pretesto per mantenere i buoni propositi e fissarne di nuovi. Che sia mangiare più sano o ripulire il garage, ecco alcuni suggerimenti per mantenere i buoni propositi.

Fai una lista

Le liste sono un ottimo modo per rimanere concentrati. Prendi nota dei tuoi obiettivi, anche di quelli più piccoli.

Controlla regolarmente la lista

Non dimenticare di consultarla e verificare come te la stai cavando. Solo perché non raggiungi subito gli obiettivi prefissati non significa che tu non stia facendo progressi.

Riconosci e premia i tuoi progressi

Quando riesci a conseguire un obiettivo, che sia grande o piccolo, non dimenticare di farne motivo di orgoglio.

Pensa positivo

Il pensiero positivo è la chiave del successo. Perciò, invece di rimuginare sui fallimenti, tieni a mente tutti risultati che hai conseguito.